各大學(xué)的BBS里現(xiàn)在充滿了關(guān)于應(yīng)聘的各種帖子。

       有已經(jīng)接到offer撒金幣的，有一次面試都沒參加過繼續(xù)吐槽的，有同時拿到不止一份offer猶豫不決的。

       Cas剛才在母校的BBS上逛了一圈回來，發(fā)現(xiàn)很多師弟師妹都在征詢到底要不要等另一份offer。今天咱們就說說這個。

　　首先，讓我們放慢速度。你今天參加的那家公司（我們姑且叫他B公司）的最終面試幾乎不可能馬上就得到最終結(jié)果通知。相信我，招聘過程比EMS好不到哪去。雖然在偶爾的情況下你會在面試后馬上獲得工作招聘通知，但這在專業(yè)的世界中是不規(guī)范的。

       其他候選人進行面試，而公司內(nèi)不同的經(jīng)理也需要一起討論人選的問題。而即使大家一致認為你是有史以來最好的人選，那也不會當場表達出來。如果當場表達出來，請注意這家公司將不能成為你的首選，果斷把他排到后面去。

　　換句話說，你相信你會在一兩天內(nèi)得到offer是過度樂觀了。你至少在一個星期之內(nèi)都不會得到結(jié)果的。還記得之前我們提到過的推山填海的簡歷么～

　　另外，如果你上周五的時候得到了一份工作邀請通知。他們讓你在周一的時候做出答復(fù)是很不靠譜的，當然，不靠譜的事情每天都在發(fā)生，不過這也需要我們思考這家公司是不是真的值得你考慮。

　　所以，你絕對應(yīng)該參加B公司的面試！

       只是，不要這樣說出來。

　　讓一個公司對你感興趣就能夠讓其他公司對你更有興趣，這是千真萬確的！

       公司對人的判斷是很可怕的，他們會根據(jù)他們得到的其他指標來告知你是否是個合格的候選人——比如你之前的學(xué)校，你曾經(jīng)工作過的公司，而且你是否已得到其他公司的錄用。這就是我們要寫簡歷的原因--不僅要寫我們完成了些什么，也要給出別人重視你的一些證據(jù)。

　　但是，公司不會去說“哦，他還去X公司面試了？讓我們努力把他搶來我們這里吧！”

       上海金茂大廈某司資深HR現(xiàn)身說法：不久前約見的一位面試者，他回復(fù)郵件稱——很抱歉，我當天已經(jīng)約好了一個面試，，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮是否改期。

       結(jié)果？結(jié)果就無期了么～

       現(xiàn)在人力資源市場是買方市場，就這么殘忍。

       那么參加完了不是還要等B公司的通知么，這個過程中，A催促你怎么辦？

       等，是必要的，萬一被錄用了呢，對吧！

       但是如果A公司，就是已經(jīng)給offer的這家公司還沒有招聘結(jié)束，或者不是統(tǒng)一發(fā)出通知的，適當?shù)暮虷R多互動幾天就更好了。不過如果是華為這樣的500 big給出的offer，你就果斷點，要么去，要么不去吧。

　　互動這件事，可是要慎重的，比如多咨詢幾個問題。既然已經(jīng)是offer了，必要的問題可以問一問，比如——

       1. 咱們公司（這里就可以用“咱們”了）的新人有培訓(xùn)么，大約多長時間？

       2. 咱們公司希望我在入職后的60天到90天內(nèi)完成什么？ 

       3. 咱們公司我這個崗位的試用期是多久（這個時候談試用期的問題是可以的）？

       幾個問題下來B公司的結(jié)果也就出來了。然后，你就可以做決定了！

       （來源：BNET商學(xué)院　作者：蘇珊娜·盧卡斯  經(jīng)管之家編輯：casboryy）

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