本文選題：參展績(jī)效　切入點(diǎn)：臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)　出處：《商業(yè)研究》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：展會(huì)在一定意義上表現(xiàn)為人與人之間的互動(dòng),人力資源配置對(duì)參展績(jī)效具有顯著影響�；谂R時(shí)性團(tuán)隊(duì)的研究視角,經(jīng)由理論推演和對(duì)158個(gè)參展團(tuán)隊(duì)、571名參展工作人員的調(diào)查,從領(lǐng)導(dǎo)者特征、團(tuán)隊(duì)氛圍和成員構(gòu)成多樣性方面解析人力資源配置對(duì)參展績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn):在領(lǐng)導(dǎo)者特征方面,參展經(jīng)理或參展協(xié)調(diào)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和道德水平對(duì)參展績(jī)效具有顯著的正向影響;在團(tuán)隊(duì)氛圍方面,參展團(tuán)隊(duì)的行為規(guī)范水平和快速信任水平對(duì)參展績(jī)效具有顯著的正向影響;在成員構(gòu)成多樣性方面,雖未發(fā)現(xiàn)它對(duì)參展績(jī)效具有直接影響,但它與參展績(jī)效的諸多影響因素顯著相關(guān),也是組建參展團(tuán)隊(duì)時(shí)不可忽略的考慮因素。
[Abstract]:In a certain sense, the exhibition is characterized by the interaction between people, and the allocation of human resources has a significant impact on the performance of the exhibitors. Based on the research perspective of the temporary team, it is theoretically deduced and investigated among the 571 exhibitors of 158 exhibitors. This paper analyzes the influence of human resource allocation on exhibitors' performance in terms of leadership characteristics, team atmosphere and diversity of membership. The level of leadership and ethics of the exhibitors or the exhibitors has a significant positive impact on the performance of the exhibitors, and on the team atmosphere, the level of behavior norms and the level of fast trust of the exhibitors have a significant positive impact on the performance of the exhibitors. In terms of membership diversity, although it has no direct impact on the performance of exhibitors, it is significantly related to many factors that affect the performance of exhibitors, and is also a factor that can not be ignored when constructing exhibitors.
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院;遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院大連會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究所;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“會(huì)展項(xiàng)目的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及其機(jī)理研究”,項(xiàng)目編號(hào):12BGL071 天津社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的企業(yè)參展績(jī)效提升機(jī)制及其對(duì)策研究”,項(xiàng)目編號(hào):TJGL16-004
【分類號(hào)】：F272.92;F713.7

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐芳;團(tuán)隊(duì)績(jī)效的有效測(cè)評(píng)[J];企業(yè)改革與管理;2003年11期

2 楊俐慧;淺談現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理與提高[J];廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

3 蔣躍進(jìn);梁j;;團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理研究述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年13期

4 卓友森;鄒璀珉;胡麗峰;;個(gè)體對(duì)最終期限的看法如何影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

5 楊義清;多維績(jī)效評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效改進(jìn)[J];企業(yè)改革與管理;2005年09期

6 陳維義;李凱;李士杰;;誤區(qū)——以團(tuán)隊(duì)的名義?[J];中外管理;2005年02期

7 田耘;;紅燒肉的魅力激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不如激勵(lì)個(gè)人[J];中外管理;2005年03期

8 翟維麗;;團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的思考[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年06期

9 JAC FITZ-ENZ;昕晴;;測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效[J];人力資源;2006年13期

10 雷剛;王金加;;虛擬分配——提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的機(jī)制設(shè)計(jì)[J];時(shí)代金融;2006年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 唐洋;賀超;劉志遠(yuǎn);;團(tuán)隊(duì)凝聚力、進(jìn)取、溝通與惡性增資行為——基于模擬情景實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 梁志祥;周鵬;許燕;;以發(fā)展的觀點(diǎn)看團(tuán)隊(duì)信任、沖突和團(tuán)隊(duì)輸出的關(guān)系[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2006年

3 謝小云;欒琨;王唯梁;;當(dāng)“就事論事”變成“對(duì)人不對(duì)事”:任務(wù)沖突,關(guān)系沖突與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的探索性研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

4 曾圣鈞;;知識(shí)型員工主管承諾、組織承諾與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的比較研究[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

5 曲剛;李伯森;;軟件外包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng)與承接方團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——信息管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 王愚;朱峰;;基于和諧管理理論的虛擬團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核研究[A];江蘇省系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十一屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 羅毅 上海贏在企業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng);打造有文化和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 羅先初;企業(yè)績(jī)效管理轉(zhuǎn)折——團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核[N];中華新聞報(bào);2007年

3 臧樹(shù)偉;叫停偷懶，，讓團(tuán)隊(duì)動(dòng)起來(lái)[N];中華合作時(shí)報(bào);2012年

4 潘龍;淺談提高團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力[N];遼源日?qǐng)?bào);2012年

5 王夢(mèng)菲;團(tuán)隊(duì)是個(gè)“動(dòng)詞”![N];中國(guó)煤炭報(bào);2012年

6 何歡;企業(yè)發(fā)展中的重要一面——團(tuán)隊(duì)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

7 吳昌森;規(guī)范評(píng)先樹(shù)優(yōu) 提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效[N];麗水日?qǐng)?bào);2010年

8 武漢金凰珠寶股份有限公司 趙彬;團(tuán)隊(duì)建設(shè)是珠寶企業(yè)制勝的關(guān)鍵④[N];中國(guó)黃金報(bào);2008年

9 宏廈三建項(xiàng)目部 李建懷;企業(yè)管理應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)情商的培養(yǎng)[N];科學(xué)導(dǎo)報(bào);2010年

10 新疆某營(yíng)銷機(jī)構(gòu)高級(jí)培訓(xùn)師 王運(yùn)啟　山東大學(xué)藥學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷研究員 魯鳳友;“六律”打造品質(zhì)團(tuán)隊(duì)不壞金身[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陸云波;團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)變量與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

2 張志杰;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

3 張祥;團(tuán)隊(duì)績(jī)效視角下的交叉職能團(tuán)隊(duì)構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2013年

4 趙卓嘉;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際沖突、面子對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究[D];浙江大學(xué);2009年

5 馬碩;團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

6 陳帥;知識(shí)視角下團(tuán)隊(duì)斷裂帶與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2012年

7 浦佳;公司高管繼任與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2013年

8 黃青;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

9 張可軍;團(tuán)隊(duì)氛圍、吸收能力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 劉博逸;企業(yè)共享領(lǐng)導(dǎo)的理論與實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 崔玲玲;團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響[D];吉林大學(xué);2010年

2 孫濤;企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員多元化對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];蘭州商學(xué)院;2013年

3 張莉;團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)潛能與團(tuán)隊(duì)績(jī)效[D];江西師范大學(xué);2013年

4 趙婭;企業(yè)員工人格特質(zhì)、工作行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

5 潘鳳;領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系、知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

6 程蔚;基于博弈論的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核研究[D];華北電力大學(xué);2015年

7 常琳;團(tuán)隊(duì)美德、團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響研究[D];西安電子科技大學(xué);2014年

8 李鵬勇;團(tuán)隊(duì)情緒氛圍和團(tuán)隊(duì)績(jī)效:交互記憶系統(tǒng)的中介作用研究[D];西安電子科技大學(xué);2014年

9 黃晨;基于平衡計(jì)分卡的地勘項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];東華理工大學(xué);2014年

10 宋婷;領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響研究：團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的中介作用[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

本文編號(hào)：1642320