本文選題：知識(shí)創(chuàng)新　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技》2016年13期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著時(shí)代的變遷和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,造就了新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)創(chuàng)新也顯得尤其重要。在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)下,我國(guó)企業(yè)要想提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位,就必須以知識(shí)創(chuàng)新來優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理模式。在對(duì)知識(shí)創(chuàng)新和人力資源管理進(jìn)行相關(guān)概述的基礎(chǔ)上,分析了人力資源管理模式對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的影響,進(jìn)而對(duì)如何構(gòu)建基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式做了進(jìn)一步探討。
[Abstract]:With the change of times and the development of economy, knowledge innovation is becoming more and more important in the new era of knowledge economy. In the fierce social competition, Chinese enterprises want to improve their comprehensive competitiveness and social and economic status. On the basis of summarizing the knowledge innovation and human resource management, this paper analyzes the influence of the human resource management mode on the enterprise knowledge innovation. Furthermore, how to construct the enterprise human resource management mode based on knowledge innovation is further discussed.
【作者單位】： 西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1635360