本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2014年

高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系研究

祖平奕  

【摘要】：隨著我國(guó)金融業(yè)的發(fā)展,進(jìn)一步深化銀行業(yè)務(wù),銀行業(yè)展開全面的競(jìng)賽,尤其是人才隊(duì)伍建設(shè),使得戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)自身的發(fā)展是一致的,這是我國(guó)銀行業(yè)當(dāng)前面臨的重要課題。為了不斷提高銀行績(jī)效,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略變革,我國(guó)的銀行也需要在人力資源管理方面下更大的功夫。根據(jù)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,筆者發(fā)現(xiàn),甚少有學(xué)者對(duì)銀行業(yè)的高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效關(guān)系進(jìn)行研究,銀行業(yè)存在著服務(wù)業(yè)的一般性,但也存在其特殊性,那便是銀行作為知識(shí)密集型的行業(yè),在人才的競(jìng)爭(zhēng)上十分激烈。而存在著這樣的普遍性和特殊性的同時(shí),學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用對(duì)銀行業(yè)的影響的程度究竟如何? 基于組織學(xué)習(xí)的視角,根據(jù)以往的研究成果,本文從銀行業(yè)的特性出發(fā)分析了在學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用下高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的影響機(jī)制,研究了在學(xué)習(xí)導(dǎo)向的背景下,人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效之間的關(guān)系。并且通過對(duì)數(shù)十家四川地區(qū)的銀行的上千名員工進(jìn)行問卷調(diào)研,采用實(shí)證分析的方法驗(yàn)證了在學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用的基礎(chǔ)下,高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系。 在此基礎(chǔ)上,本研究構(gòu)建了高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐、學(xué)習(xí)導(dǎo)向與員工績(jī)效的研究框架。探討在學(xué)習(xí)導(dǎo)向中發(fā)展高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng),有效的分配和利用資源,平衡和把握銀行的探索性學(xué)習(xí)和應(yīng)用性學(xué)習(xí)的開發(fā),促進(jìn)其學(xué)習(xí)能力和員工績(jī)效。對(duì)銀行在競(jìng)爭(zhēng)中尋找到差異化戰(zhàn)略顯得十分必要。 首先,本文對(duì)高績(jī)效人力資源管理以及學(xué)習(xí)導(dǎo)向的文獻(xiàn)進(jìn)行相關(guān)的梳理,并且簡(jiǎn)述了相關(guān)研究在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀。其次,在對(duì)前人相關(guān)變量之間關(guān)系的研究基礎(chǔ)上,提出了本文的三個(gè)理論假設(shè),于此構(gòu)建出本文的直接作用模型和調(diào)節(jié)作用模型兩個(gè)基本的理論研究模型。在第三部份介紹了本文的數(shù)據(jù)來源與研究方法,文主要采用里克特量表對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行量化并提出研究?jī)?nèi)容,然后將獲取的問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。本文主要運(yùn)用eviews6.0、SPSS19.0和AMOS7.0軟件來對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行處理。 在實(shí)證部分,本文通過對(duì)十多家四川地區(qū)的銀行的上百名員工進(jìn)行問卷調(diào)研,對(duì)問卷結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)處理,采用實(shí)證分析驗(yàn)證了之前提出的假設(shè)：高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效、學(xué)習(xí)導(dǎo)向與員工績(jī)效以及在基于學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用下高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系。具體的數(shù)據(jù)處理包括：對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析、問卷的信度和效度分析、相關(guān)分析、回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析。首先,驗(yàn)證了高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效的直接作用模型,得到了高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效顯著正相關(guān)的結(jié)論,并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,驗(yàn)證高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐通過三個(gè)維度對(duì)于員工績(jī)效的影響。其次,分別用回歸和結(jié)構(gòu)方程的方法研究了學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)。從研究中我們發(fā)現(xiàn)高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效存在正向相關(guān)關(guān)系,從實(shí)證上支持了本文的假設(shè)1；學(xué)習(xí)導(dǎo)向與員工績(jī)效也存在正向相關(guān)關(guān)系,支持了本文的假設(shè)2；學(xué)習(xí)導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)了增加員工的知識(shí)、技能和能力與員工績(jī)效,支持了本文的假設(shè)3；學(xué)習(xí)導(dǎo)向正向調(diào)節(jié)了激勵(lì)員工與員工績(jī)效,支持了本文的假設(shè)5�；谝陨戏治�,對(duì)于銀行業(yè)來說,在行內(nèi)樹立起高程度的學(xué)習(xí)導(dǎo)向,通過鼓勵(lì)銀行員工積極學(xué)習(xí),創(chuàng)造良好的組織學(xué)習(xí)氛圍,對(duì)如今處在同質(zhì)化嚴(yán)重的時(shí)代下的銀行生存發(fā)展起到不可小覷的作用。 在本文的最終部分,總結(jié)了本文的研究結(jié)論,并對(duì)銀行業(yè)在人力資源管理活動(dòng)中給出一些意見和建議。但因條件的限制,本研究?jī)H在四川地區(qū)只獲得了38家銀行的1434份有效問卷,樣本量有待增加,有助于提高結(jié)論的準(zhǔn)確性。其次,本研究所采取的量表大部分由國(guó)外學(xué)者研究出的量表直接翻譯得來,由于中外文化差異的存在,所以今后的研究中可以發(fā)展適合我國(guó)國(guó)情的量表。最后,由于本文僅僅對(duì)高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐、學(xué)習(xí)導(dǎo)向、員工績(jī)效三個(gè)變量進(jìn)行研究,而在人力資源管理實(shí)踐中,本文并未考慮更多影響人力資源實(shí)踐的變量,在未來的研究中可以加以考慮,構(gòu)建出更加精確的模型。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F832.33
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 黃仲宇;;南寧煙草實(shí)施績(jī)效“考評(píng)分離”嘗試探析[A];廣西煙草學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

2 劉海運(yùn);;以工時(shí)為核心的一線工人績(jī)效掛鉤分配機(jī)制的創(chuàng)新運(yùn)用[A];上海市“馬克思主義中國(guó)化時(shí)代化大眾化與中國(guó)發(fā)展道路”理論研討征文集[C];2011年

3 韓立巖;陳慶勇;;并購(gòu)的頻繁程度意味著什么——來自我國(guó)上市公司并購(gòu)績(jī)效的證據(jù)[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第6卷第4期（總第26期）[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 通訊員 趙鵬;[N];定西日?qǐng)?bào);2007年

2 潘冬冬;[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2006年

3 肖青;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2008年

4 田力;[N];新疆日?qǐng)?bào)(漢);2012年

5 記者 張妍　通訊員 李創(chuàng);[N];深圳商報(bào);2013年

6 畢節(jié)市實(shí)績(jī)考核辦公室;[N];畢節(jié)日?qǐng)?bào);2011年

7 姜堰市人口和計(jì)生委黨組書記、主任 王天波;[N];泰州日?qǐng)?bào);2011年

8 實(shí)習(xí)記者 李俊虎;[N];邊防警察報(bào);2008年

9 楊臻宇;[N];周口日?qǐng)?bào);2006年

10 本報(bào)記者;[N];福建日?qǐng)?bào);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許盟昕;上市公司股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)系研究[D];華東理工大學(xué);2012年

2 鄭曉林;人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)文化的契合對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 司朋超;中小企業(yè)上市公司高管特征與績(jī)效關(guān)系研究[D];沈陽(yáng)理工大學(xué);2011年

4 李繼偉;上市公司高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[D];重慶理工大學(xué);2013年

5 陳莉;《案例》：廣州科源股份公司——績(jī)效考核改革之探討[D];暨南大學(xué);2001年

6 平芳;TH公司基于價(jià)值鏈的全員績(jī)效考核模式的探索和應(yīng)用[D];河北大學(xué);2013年

7 祖平奕;高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

8 鄧芬;我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的利益相關(guān)者治理與公司績(jī)效關(guān)系的探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 郭可志;創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)特征與績(jī)效關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

10 程銘;心理契約與忠誠(chéng)度對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐與員工績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：161648