本文選題：企業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《企業(yè)改革與管理》2016年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源管理中加入薪酬管理能夠有效地促進(jìn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的提升。目前我國(guó)的人力資源薪酬管理還存在很多問(wèn)題,例如說(shuō)企業(yè)管理層不夠重視、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等情況,因此加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理志在必行。本文通過(guò)分析目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理中的現(xiàn)存問(wèn)題,分探究了如何創(chuàng)新薪酬管理,提升人力資源管理水平的優(yōu)化策略。
[Abstract]:Human resources management can effectively promote the competitiveness of human resources management. At present, there are still many problems in human resources compensation management in China, such as insufficient attention to the management of enterprises, unreasonable salary structure and so on. Therefore, it is necessary to strengthen the salary management in the enterprise human resources management. This paper analyzes the existing problems in the enterprise compensation management in our country, and probes into how to innovate the compensation management and improve the level of the human resources management.
【作者單位】： 河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1614002