本文選題：人才隊伍建設(shè)　切入點：評價指標(biāo)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年22期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以往對人才隊伍建設(shè)的研究存在對集團企業(yè)人才隊伍建設(shè)質(zhì)量評價進(jìn)行指標(biāo)化的空白點。為解決人才隊伍建設(shè)工作中出現(xiàn)的與戰(zhàn)略脫節(jié),缺乏兼具系統(tǒng)性、差異性、動態(tài)性質(zhì)量評價指標(biāo)和相配套的資源保障與管理支持等問題,本文通過建立周全縝密的設(shè)計思路與原則,按照科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟襟E,構(gòu)建了一套適用于大型集團企業(yè)的人才隊伍建設(shè)質(zhì)量評價指標(biāo)體系,并通過實踐案例加以具體分析,以期對其他集團企業(yè)科學(xué)合理評價人才隊伍建設(shè)質(zhì)量、提升人才隊伍建設(shè)管理機制的針對性和有效性起到借鑒作用。
[Abstract]:In order to solve the problem of disconnection between the construction of talent team and strategy, there is a gap in the evaluation of the quality of the construction of talent team in the group enterprise in the past, which is lack of systematicness and difference, in order to solve the problem of the disconnection between the construction of talent team and the strategy. Dynamic quality evaluation index and corresponding resource guarantee and management support, etc., through the establishment of comprehensive and meticulous design ideas and principles, according to scientific and rigorous steps, This paper constructs a set of evaluation index system of talent team construction quality for large group enterprises, and analyzes it through practical cases in order to scientifically and reasonably evaluate the quality of talent team construction for other group enterprises. Improve the talent team construction management mechanism of pertinence and effectiveness to play a reference role.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;國網(wǎng)能源研究院管理咨詢研究所人力資源研究室;
【分類號】：F272.92;F276.4

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1598498