本文選題：人力資源開發(fā)　切入點(diǎn)：人力資源領(lǐng)域　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正讓我們一起共同擁有中國人力資源最好的高端閱讀《中國人力資源開發(fā)》雜志創(chuàng)辦于1984年,是國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的國內(nèi)人力資源領(lǐng)域唯一的國家級核心期刊。創(chuàng)刊30年,《中國人力資源開發(fā)》在全國和海外擁有廣泛的讀者群體和作者隊(duì)伍,覆蓋中國的大中型企業(yè)、成長型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等,擁有強(qiáng)大的傳播性與社會影響力。
[Abstract]:Let's share the best high-end reading of China's human resources. The magazine was founded in 1984 and is the head of the National Development and Reform Commission. China Human Resources Development Association, the only national core journal in the field of human resources in China. Founded 30 years ago, China Human Resources Development has a wide readership and a team of authors throughout the country and overseas. China's large and medium-sized enterprises, growth enterprises, government institutions, scientific research institutions, institutions of higher learning, with a strong dissemination and social influence.
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8 記者 左志紅;《人力資源開發(fā)與管理》榮膺年度最具影響力媒體[N];中國新聞出版報;2006年

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10 首席記者 左丹;努力提升人力資源開發(fā)與建設(shè)整體水平[N];盤錦日報;2007年

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5 竇鵬輝;新時期農(nóng)村青年人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2005年

6 賀喜燦;人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民增收長效機(jī)制研究[D];南昌大學(xué);2010年

7 徐炳云;韓國經(jīng)濟(jì)增長與人力資源開發(fā)研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 房國忠;東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究[D];東北師范大學(xué);2009年

9 周濤;人力資源開發(fā)專業(yè)人員持續(xù)專業(yè)發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2011年

10 秦燕;異質(zhì)性人力資源開發(fā)研究[D];大連理工大學(xué);2010年

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2 李雪茹;論基礎(chǔ)教育發(fā)展與人力資源開發(fā)[D];首都師范大學(xué);2009年

3 余洋;基于“公共利益人”假設(shè)的我國科級行政人力資源開發(fā)體系探索[D];華中師范大學(xué);2009年

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5 汪國連;我國國有林場人力資源開發(fā)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2009年

6 陳傳利;核心競爭力視角下中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D];廣西工學(xué)院;2011年

7 姚娟;新疆人力資源開發(fā)研究[D];新疆大學(xué);2011年

8 陳勇陽;雙馬集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理的誤區(qū)及建設(shè)性對策[D];西南財經(jīng)大學(xué);2001年

9 李芬芬;我國人力資源開發(fā)及教育對策研究[D];廈門大學(xué);2001年

10 陳雪茹;我國中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及對策[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

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本文編號：1591531