本文選題：企業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《企業(yè)技術(shù)開發(fā)》2012年28期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：薪酬管理是人力資源工作的重要組成部分,在企業(yè)市場競爭中充當(dāng)重要角色,已成為企業(yè)激勵員工的重要方式。文章探討了人力資源中薪酬管理的概念內(nèi)涵、薪酬管理的作用,并從強(qiáng)化薪酬管理的角度提出激勵員工、促進(jìn)效益的策略,以探討發(fā)展企業(yè)、開拓人力資源工作的新思路。
[Abstract]:Salary management is an important part of human resource work, which plays an important role in the competition of enterprise market and has become an important way to motivate employees. This paper discusses the concept connotation of compensation management in human resources and the role of salary management. From the angle of strengthening salary management, this paper puts forward the strategy of encouraging employees and promoting efficiency, in order to explore the new ideas of developing enterprises and developing human resources work.
【作者單位】： 柳江縣穿山鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1590692