發(fā)布時間：2018-03-06 03:15

  本文選題：職業(yè)結(jié)構(gòu)　切入點：人才培養(yǎng)層次　出處：《職業(yè)技術(shù)教育》2014年30期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正當前和今后一個時期,我國就業(yè)形勢依然十分嚴峻,勞動力供大于求的總量矛盾將長期存在,勞動者技能與崗位需求不匹配造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾來源兩個方面:一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,職業(yè)教育結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)層次和專業(yè)設(shè)置滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。二是人力資源市場配置能力不足。要解決結(jié)構(gòu)性矛盾,除了完善就業(yè)促進政策、健全就業(yè)服務(wù)體系外,從根本上就是要提升勞動者的就業(yè)素質(zhì)和能力。我國還處于工業(yè)化時期,現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代
[Abstract]:At present and in the coming period, the employment situation in our country is still very severe, and the contradiction of the total amount of labor supply exceeding demand will persist for a long time. The structural contradiction of employment caused by the mismatch between skills and job demand is more prominent. There are two sources of structural contradiction of employment: one is the change of occupational structure brought about by the adjustment of industrial structure, and the structure of vocational education. The talent training level and professional setting lag behind the change of the industrial structure. Second, the human resources market allocation ability is insufficient. To solve the structural contradiction, besides perfecting the employment promotion policy and perfecting the employment service system, Fundamentally, it is necessary to improve the employment quality and ability of the laborer. China is still in the period of industrialization, modern manufacturing and modern.
【作者單位】： 中國勞動保障科學(xué)研究院能力建設(shè)研究室;
【分類號】：G717.38

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本文編號：1573094