本文選題：國有企業(yè)　切入點(diǎn)：最佳人力資源管理實(shí)踐　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年23期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源管理和企業(yè)績效之間是否存在相關(guān)關(guān)系一直是學(xué)術(shù)界爭論的焦點(diǎn),最佳人力資源實(shí)踐是否需要結(jié)合企業(yè)具體情境也值得商榷,中外情境下研究結(jié)論的差異和中國本土質(zhì)性研究的缺失都值得關(guān)注。中國國企改革是一場廣泛而深刻的變革,2002年以后,國企逐步深化了內(nèi)部主導(dǎo)的業(yè)務(wù)改革。為更好地保證信度和效度,研究設(shè)計(jì)依據(jù)扎根理論,采取時(shí)序跟蹤分析和參與式觀察,關(guān)注金融服務(wù)業(yè)同一國企的四家分支機(jī)構(gòu),對(duì)比其某業(yè)務(wù)改革的縱向組織績效。在內(nèi)外部環(huán)境相同或相似的情境下,通過歷時(shí)6年跨度的實(shí)地調(diào)研、深度訪談和內(nèi)容分析發(fā)現(xiàn):最佳人力資源管理實(shí)踐顯著影響組織績效。在四維結(jié)構(gòu)中,薪酬系統(tǒng)和員工影響兩個(gè)維度對(duì)組織績效呈顯著因果關(guān)系;長期來看,物質(zhì)激勵(lì)為主的人力資源管理實(shí)踐對(duì)國企改革績效更為有效。
[Abstract]:Whether there is a correlation between human resource management and enterprise performance has always been the focus of academic debate, and whether the best human resource practice needs to be combined with the specific situation of the enterprise is also open to question. The differences in research conclusions between China and foreign countries and the lack of qualitative research in China are worthy of attention. The reform of state-owned enterprises in China is an extensive and profound reform. After 2002, The state-owned enterprises have gradually deepened the internal leading business reform. In order to better guarantee the reliability and validity, the research and design have taken root in the theory, adopted time-series tracking analysis and participatory observation, and paid close attention to the four branches of the same state-owned enterprise in the financial services industry. Compare the vertical organizational performance of a business reform. In the same or similar internal and external environment, through a six-year span of field research, In-depth interviews and content analysis showed that the best human resource management practices significantly affected organizational performance. In the four-dimensional structure, two dimensions of compensation system and employee influence had a significant causal relationship to organizational performance; in the long run, The practice of human resource management based on material incentive is more effective to the performance of SOE reform.
【作者單位】： 中國工商銀行總行運(yùn)行管理部;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì);
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新形勢(shì)下中國戰(zhàn)略整合與動(dòng)態(tài)競爭研究”(70832003)資助
【分類號(hào)】：F276.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 成思危;認(rèn)真開展案例研究,促進(jìn)管理科學(xué)及管理教育發(fā)展[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2001年05期

2 張正堂;;人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年02期

3 蘇中興;曾湘泉;賴特;;人力資源管理與企業(yè)績效:國內(nèi)外實(shí)證研究的評(píng)論與思考[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期

4 谷書堂,謝思全;國有企業(yè)改革的回顧與思考[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2002年09期

5 吳冰;王重鳴;唐寧玉;;高績效工作實(shí)踐及系統(tǒng)研究述評(píng)[J];中國人力資源開發(fā);2008年11期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王臣;高俊山;;我國事故管理研究現(xiàn)狀[J];安全與環(huán)境學(xué)報(bào);2012年03期

2 趙延f;趙有靠;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效——中國金融業(yè)的實(shí)證研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

3 邵軍;;會(huì)計(jì)案例研究探析[J];財(cái)會(huì)通訊(綜合版);2008年01期

4 陳曉征;劉永梅;;對(duì)員工績效管理體系運(yùn)行有效性的思考[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2009年06期

5 李莉;國有企業(yè)的公司治理難題[J];河南財(cái)政稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2003年02期

6 王小平;;論現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2008年09期

7 劉慶賢;肖洪鈞;;案例研究方法價(jià)值提升路徑研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2009年06期

8 李玉珍;日本公有企業(yè)民營化及其啟示[J];東疆學(xué)刊;2005年04期

9 張玉明;梁益琳;;企業(yè)家素質(zhì)、戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新型中小企業(yè)成長[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 王建,李國榮;試論企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率[J];上海電力學(xué)院學(xué)報(bào);2003年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 黃群慧;;新時(shí)期國有企業(yè)的使命與國企領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬制度[A];中國企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

2 ;國有企業(yè)發(fā)展研究報(bào)告[A];2005-2006中國生產(chǎn)力發(fā)展研究報(bào)告（上）[C];2006年

3 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

5 賈仁安;涂國平;陸偉鋒;管春;;用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)研究復(fù)雜系統(tǒng)問題的方法論及其功能[A];西部開發(fā)與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第12屆年會(huì)論文集[C];2002年

6 林毅夫;李志峗;;中國的國有企業(yè)與金融體制改革[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第4卷第4期（總第17期）[C];2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

2 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

3 馮薇;現(xiàn)代生物技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及企業(yè)的相關(guān)策略研究[D];電子科技大學(xué);2011年

4 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

5 方安儒;面向中國企業(yè)ERP系統(tǒng)應(yīng)用的實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

6 王麗平;科技型新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)成長動(dòng)力機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

7 林德昌;基于資源網(wǎng)絡(luò)理論的新服務(wù)開發(fā)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2011年

8 葛桓志;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

10 陸卻非;房地產(chǎn)投資信托基金系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 侯胤光;基于SEM的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 張廣柱;膠南市規(guī)模以上民營企業(yè)人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績效影響研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

3 盛婷;酒店戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

4 陳慶宏;華冶地勘局物探隊(duì)人力資源管理應(yīng)用研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 趙斌;陽晨公司績效管理改進(jìn)方案設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D];蘭州大學(xué);2010年

6 吳愛芳;GZ電信戰(zhàn)略性人力資源管理診斷與對(duì)策研究[D];華南理工大學(xué);2010年

7 莫智源;家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)彈性、家族—非家族群體交換與工作效能感的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

8 許維林;高績效工作系統(tǒng)與組織績效[D];電子科技大學(xué);2010年

9 楊永啟;ZQ公司人才戰(zhàn)略構(gòu)建與實(shí)施[D];山東大學(xué);2010年

10 熊巍;GR公司績效管理體系設(shè)計(jì)研究[D];云南大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 徐國華;楊東濤;;制造企業(yè)的支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與公司績效[J];管理世界;2005年05期

2 張一弛;李書玲;;高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

3 范秀成,英格瑪·比約克曼;外商投資企業(yè)人力資源管理與績效關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

4 張一弛,黃濤,李琦;高績效工作體系人力資源管理措施的結(jié)構(gòu)整合與內(nèi)涵回歸[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年03期

5 徐國華,楊東濤;支持性人力資源管理對(duì)員工感情承諾的影響[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年06期

6 張正堂;;人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系:人力資源管理效能中介效應(yīng)的實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2006年02期

7 張正堂,李爽;企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)來源:人力資源還是人力資源管理[J];科學(xué)管理研究;2005年04期

8 張一弛,張正堂;高績效工作體系的生效條件[J];南開管理評(píng)論;2004年05期

9 劉善仕,周巧笑;高績效工作系統(tǒng)與績效關(guān)系研究[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2004年07期

10 張弘;趙曙明;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效——滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實(shí)證研究[J];預(yù)測;2006年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何耀良;首信集團(tuán)要作國企改革的急先鋒[J];通信世界;2000年23期

2 李夢(mèng)學(xué),吳敏;從民營企業(yè)的發(fā)展看國企改革中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2000年05期

3 秦嗣坤;試談國企改革的困境及需要解決的問題[J];理論觀察;2000年01期

4 沈祖良;搞好國企改革要實(shí)現(xiàn)十個(gè)轉(zhuǎn)變[J];理論月刊;2000年08期

5 李澤臨;大成本觀與國企改革和解困[J];遼寧財(cái)稅;2000年06期

6 ;國企改革要在六方面取得新進(jìn)展[J];糧食科技與經(jīng)濟(jì);2000年03期

7 盧懷懷;國企改革存在的主要問題及相應(yīng)對(duì)策[J];龍巖師專學(xué)報(bào);2000年02期

8 ;國企改革需要三“加快”[J];攀登;2000年03期

9 ;國企改革的舉措[J];建筑砌塊與砌塊建筑;2000年03期

10 陳慶修;國企改革　關(guān)鍵在人[J];企業(yè)改革與管理;2000年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 張金海;張興先;苗金詳;王海燕;;打贏我省國企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)的難點(diǎn)與對(duì)策[A];陜西省體制改革研究會(huì)2006-2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

2 曹文;;國企改革提速需要開放創(chuàng)新思維[A];陜西省體制改革研究會(huì)2006-2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

3 林木西;;遼寧省國企改革與發(fā)展分析[A];中國經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題探索（下）[C];2001年

4 孟繁穎;;大變革時(shí)代的中國國企改革[A];2009中國國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇——危機(jī)與變局中的國有經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

5 厲無畏;;國企改革 任務(wù)艱巨[A];21世紀(jì)股份制與證券發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)暨股份制與證券研究會(huì)成立十周年紀(jì)念論文專輯[C];1999年

6 黨興華;;我國國企改革的歷史回顧與跨世紀(jì)展望[A];跨世紀(jì)的中國企業(yè)改革和發(fā)展理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];1999年

7 李鴻冰;;“入世”為國企改革帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)[A];西部大開發(fā) 科教先行與可持續(xù)發(fā)展——中國科協(xié)2000年學(xué)術(shù)年會(huì)文集[C];2000年

8 丁明常;;論國企改革與改革方向[A];國有經(jīng)濟(jì)論叢2001——“企業(yè)家與專家高層論壇：國企改革新思路學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集[C];2001年

9 半帆;;國企改革要推行雙贏制經(jīng)營體制[A];國有經(jīng)濟(jì)論叢2001——“企業(yè)家與專家高層論壇：國企改革新思路學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集[C];2001年

10 張興先;;我省國企改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)與對(duì)策[A];陜西省體制改革研究會(huì)2003優(yōu)秀論文集[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 張志乾 趙群楠;國企改革為東西部合作提供機(jī)遇[N];中國改革報(bào);2005年

2 記者 宋時(shí)飛;黑龍江新一輪國企改革取得積極進(jìn)展[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2005年

3 本報(bào)記者 王世安;薄熙來話國企改革[N];中國企業(yè)報(bào);2000年

4 周慧敏;國企改革成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么？[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

5 常修澤;民營企業(yè)參與國企改革之忠告[N];法制日?qǐng)?bào);2003年

6 李梅影;北京104家國企改革方案應(yīng)盡快出臺(tái)[N];國際金融報(bào);2004年

7 石磊;堅(jiān)定不移地抓好國企改革[N];河北日?qǐng)?bào);2004年

8 羅會(huì)軍;國企改革應(yīng)“未雨綢繆”[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

9 石謙;國企改革思路需要調(diào)整[N];中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2001年

10 記者 張茁;全力服務(wù)國企改革[N];吉林日?qǐng)?bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 陳峗;國企改革中政企利益沖突與協(xié)調(diào)的研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

2 李俊杰;我國壟斷國企改革研究[D];中央財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

3 張國宏;國企改革中管理層收購研究[D];華中科技大學(xué);2005年

4 馮躍;所有制結(jié)構(gòu)、公司治理與國企改革研究[D];南開大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 馬黎兵;國企改革最終目標(biāo)探討[D];河海大學(xué);2001年

2 白慶菊;個(gè)人契約與國企改革阻力問題研究[D];四川大學(xué);2004年

3 閔浩;國企改革內(nèi)在問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

4 朱林可;作為信號(hào)發(fā)送和可置信承諾的國企改革[D];浙江大學(xué);2007年

5 欒錦紅;論國企改革過程中的政治要素及其作用機(jī)制[D];東北師范大學(xué);2003年

6 丁越皇;中越兩國國企改革比較研究[D];江南大學(xué);2012年

7 崔松濤;國企改革研究[D];吉林大學(xué);2005年

8 劉葉云;我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下國企改革中股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題研究[D];華中師范大學(xué);2002年

9 周潔;在公共性與營利性之間：國企改革的法律定位研究[D];西南政法大學(xué);2012年

10 耒聞;論競爭性國企改革的深化[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1562940