本文關鍵詞： 跨境并購 企業(yè)全球化 人力資源管理 人才稀缺 目標公司 購方 流失風險 業(yè)務目標 核心人員 人力資源工作 　出處：《中國外匯》2016年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正采用科學的評估方法確定保留對象,并制定適宜的人才保留計劃,可以幫助中國企業(yè)順利完成并購交易,并有效實現(xiàn)跨境并購的業(yè)務目標。美世"2015中國企業(yè)全球化中的人力資源管理調(diào)研"的結(jié)果顯示,超過四分之三的受訪企業(yè)表示,國際化人才稀缺是企業(yè)"走出去"中的重要挑戰(zhàn)。這也導致了中國企業(yè)嚴重依賴目標企業(yè)現(xiàn)有管理團隊的現(xiàn)實情形。因此,在跨境并
[Abstract]:Scientific evaluation methods are being used to determine reserved targets and to formulate suitable talent retention plans, which can help Chinese enterprises to successfully complete M & A transactions. And effectively achieve the business goal of cross-border mergers and acquisitions. According to Mercer's "Human Resources Management Research in the Globalization of Chinese Enterprises in 2015", more than 3/4 of the companies surveyed said, The scarcity of international talent is an important challenge in "going out". This also leads to the fact that Chinese enterprises rely heavily on the existing management teams of the target enterprises.
【作者單位】： 美世并購咨詢;
【分類號】：F279.2;F271;F272.92

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本文編號：1530687