本文關(guān)鍵詞： 內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐 環(huán)境動(dòng)態(tài) 環(huán)境競(jìng)爭(zhēng) 人力資源績(jī)效 運(yùn)營(yíng)績(jī)效　出處：《管理學(xué)報(bào)》2015年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過扎根研究等方法,探索構(gòu)建適合中國(guó)情境的本土新型高績(jī)效人力資源管理,并借助質(zhì)性分析軟件,構(gòu)建內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐(ICHRMP),明晰其構(gòu)念內(nèi)涵、外延與特征。然后,基于本土化構(gòu)念,通過實(shí)證方法,將ICHRMP嵌入中國(guó)情境測(cè)量,檢驗(yàn)其對(duì)組織績(jī)效的影響,以及環(huán)境動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)情境下,ICHRMP包含內(nèi)部化、標(biāo)準(zhǔn)化及績(jī)效化3個(gè)維度。研究結(jié)果表明,ICHRMP對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效、人力資源績(jī)效預(yù)測(cè)作用顯著;外部環(huán)境動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)在ICHRMP與運(yùn)營(yíng)績(jī)效關(guān)系之間存在調(diào)節(jié)作用。在轉(zhuǎn)型期高度動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,中國(guó)企業(yè)實(shí)施ICHRMP是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種有效創(chuàng)新策略,研究結(jié)論為企業(yè)有效運(yùn)用人力資源管理創(chuàng)新提高員工效率、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效提供了理論和實(shí)踐指導(dǎo)。
[Abstract]:Through the methods of rooted research and other methods, this paper explores the construction of local high performance human resource management suitable for Chinese situation, and with the aid of qualitative analysis software, constructs the ICHRMP management practice of internal control oriented human resources management, and clarifies its meaning, extension and characteristics. Based on the localization construction, the ICHRMP is embedded into the Chinese situational measurement to test its impact on organizational performance and the regulatory effect of dynamic environmental competition. The study found that ICHRMP contains internalization in Chinese context. The results show that ICHRMP plays a significant role in forecasting operational performance and human resource performance. The dynamic competition of external environment regulates the relationship between ICHRMP and operational performance. In the highly dynamic competitive environment during the transition period, the implementation of ICHRMP by Chinese enterprises is an effective innovation strategy to gain competitive advantage. The research results provide theoretical and practical guidance for enterprises to effectively use human resource management innovation to improve staff efficiency and enhance enterprise performance.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472067) 廣東省教育廳普通高校人文社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)資助項(xiàng)目(2012ZGXM_0003) 廣東省理論粵軍2013資助項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1524829