DARPA型組織的人力資源戰(zhàn)略管理實踐
本文關(guān)鍵詞: DARPA組織 管理模式 績效激勵 團隊文化 出處:《企業(yè)管理》2015年01期 論文類型:期刊論文
【摘要】:本文從DARPA型組織管理方式及人力資源管理特征出發(fā),結(jié)合組織扁平化理論和人力資源激勵、企業(yè)文化等相關(guān)理論,歸納出DARPA型組織在管理方式、績效激勵、團隊文化方面的特征,構(gòu)建了DARPA核心資源--項目經(jīng)理的關(guān)鍵管理行為和能力素質(zhì)要求,對我國企業(yè)及大項目運作管理提出了策略性建議和思考。
[Abstract]:This article from the DARPA organization management mode and the characteristics of manpower resources management, combined with the flat organization theory and incentive theory of human resources, enterprise culture, summed up in the performance management, incentive type DARPA organization, characteristics of team culture, the construction requirements of key management behavior and ability of DARPA core resources - Project manager the proposed strategy proposals for China's enterprises and the operation of the project management.
【作者單位】: 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);
【分類號】:F272.92
【參考文獻】
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,本文編號:1518221
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