本文關(guān)鍵詞： “公私管理” 公共人力資源 問題 建議　出處：《赤子(上中旬)》2016年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在"公私管理"趨同下的背景下,對公共部門人力資源管理"師法企業(yè)"的戰(zhàn)略性進(jìn)行探討。借鑒市場化的方法,以當(dāng)代人力資源管理的原理和技術(shù),對公共人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用,向管理要績效,尋找價值追求,使公共人力資源管理向精簡、高效、高能的模式轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:Under the background of the convergence of "public and private management", this paper probes into the strategy of human resource management in public sector "imitating legal enterprises". Using the market-oriented method for reference, the principle and technology of contemporary human resource management are used for reference. In order to make the management of public human resources change to the mode of simplification, high efficiency and high energy, the effective development, rational allocation, full utilization, performance and value pursuit of the public human resources should be sought.
【作者單位】： 中共長春市委黨校;
【分類號】：D630.3

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7 王U，

本文編號：1513391