本文關(guān)鍵詞： 中醫(yī)藥 服務(wù)能力 人力資源 公平性評價　出處：《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的:基于人力資源的角度對廣東省中醫(yī)藥服務(wù)能力進(jìn)行公平性評價,并對當(dāng)前廣東省中醫(yī)藥衛(wèi)生人力資源的分布狀態(tài)提出合理建議。方法:從廣東省中醫(yī)藥衛(wèi)生人力資源的人口和地理面積分布兩個角度來繪制洛倫茲曲線,并且計算出相應(yīng)的基尼系數(shù)與廣東省各地區(qū)的泰爾L指數(shù)值及其相應(yīng)的貢獻(xiàn)率,從而對中醫(yī)藥人力資源公平性進(jìn)行評價。結(jié)果:廣東省中醫(yī)藥衛(wèi)生人力資源按人口分布的基尼系數(shù)值GP小于0.2,說明廣東省中醫(yī)藥人力資源按人口分布絕對公平;按地理面積分布的基尼系數(shù)值GS在0.3~0.5之間,其中2007~2011年GS大于0.4,2011~2014年GS小于0.4,即2007~2011年按地理面積分布的中醫(yī)藥人力資源不公平,2011~2014年逐漸趨于相對公平。2014年廣東省各地區(qū)泰爾指數(shù)及總體泰爾指數(shù)相對2007年均呈現(xiàn)下降趨勢,珠三角地區(qū)差異泰爾指數(shù)貢獻(xiàn)率最高,地區(qū)間差異貢獻(xiàn)率其次。結(jié)論:廣東省中醫(yī)藥衛(wèi)生人力資源按人口分布的公平性比按地理面積分布要好;廣東省中醫(yī)藥人力資源總體分布逐漸趨于公平,但中醫(yī)藥人力資源公平性仍低于全國水平;廣東省經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)內(nèi)部的中醫(yī)藥人力資源分布公平性較差,地區(qū)間中醫(yī)藥衛(wèi)技人員分布依然不合理。
[Abstract]:Objective: human resources perspective of Fairness Evaluation of traditional Chinese medicine in Guangdong Province Based on service capacity, and put forward some reasonable proposals on the current state of the distribution of traditional Chinese medicine of Guangdong Province health human resources. Methods: from the traditional Chinese medicine of Guangdong Province health human resources population and geographic area distribution of two angles to draw Lorenz curve, and calculate the Theil L regional Gini coefficient of Guangdong province and the corresponding index values and the corresponding contribution rate, to evaluate the fairness of human resources of traditional Chinese medicine. Results: the traditional Chinese medicine of Guangdong Province health human resource value according to the population distribution is the Gini coefficient of GP is less than 0.2, which shows that Guangdong province TCM human resources according to the population distribution according to the absolute fairness; the geographical area distribution Gini coefficient GS between 0.3~0.5, which 2007~2011 GS is greater than 0.42011~2014 GS less than 0.4, 2007~2011 years according to the geographical distribution in the area of Medicine Human resources is not fair, 2011~2014 tends to be relatively fair.2014 Theil index in every area in Guangdong province and the overall Theil index relative to 2007 years showed a downward trend, the difference of Theil index in the Pearl River Delta with the highest rate, the regional differences between the contribution rate of the second. Conclusion: the traditional Chinese medicine of Guangdong Province health human resources according to the fairness of the distribution of population distribution according to the geographical area is better; the overall distribution of traditional Chinese medicine in Guangdong province human resources gradually become fair, but human resources fair of Chinese medicine is still lower than the national level; the internal economic developed area of Guangdong Province, the distribution of TCM human resources poor fairness between regions, Chinese medicine health personnel distribution is still unreasonable.

【作者單位】： 廣州中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：2016年度廣東省中醫(yī)藥局第二批課題研究項目“構(gòu)建廣東省中醫(yī)藥服務(wù)能力指標(biāo)體系的研究”(編號:20164004) 廣州市社會科學(xué)界聯(lián)合會2016年“羊城青年學(xué)人”研究項目“構(gòu)建人人享有基本中醫(yī)藥服務(wù)的評價指標(biāo)體系研究”(編號:16QNXR15)
【分類號】：R197.1

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本文編號：1510783