發(fā)布時(shí)間：2018-02-11 14:32

  本文關(guān)鍵詞： 情緒勞動(dòng) 企業(yè)員工 健康管理 職業(yè)健康 管理工作 身體健康 心理健康問題 職業(yè)倦怠 工作壓力 現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義　出處：《中國勞動(dòng)》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正如今,如何做好員工職業(yè)健康的管理工作,幫助員工避免和解決職業(yè)健康問題,已然成為現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理面臨的重要問題。然而長期以來,人們更多的是注重員工的身體健康以及影響身體健康的物理因素、化學(xué)因素等,員工的心理健康問題往往被忽視。世界衛(wèi)生組織將"健康"定義為:健康不但指沒有疾病或是不正�，F(xiàn)象的存在,而且包括生理、心理和社會(huì)行為上能夠保持最佳狀態(tài)。而情緒勞動(dòng)作為可能誘發(fā)員工職業(yè)健康問題的重要因素,其對(duì)個(gè)體和組織的重要影響在組織行為學(xué)領(lǐng)域得到了驗(yàn)證。因而,本文從情緒勞動(dòng)的視角切入,探討企業(yè)員工職業(yè)健康管理的干預(yù)策略,其具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Nowadays, how to do well the management of employees' occupational health and help them to avoid and solve the occupational health problems has become an important problem facing the human resources management of enterprises for a long time. People pay more attention to the physical health of employees and the physical and chemical factors that affect their physical health. Mental health problems of employees are often ignored. The World Health Organization defines "health" as "health" that not only refers to the absence of disease or abnormality, but also includes physiology. Mental and social behaviors are optimal. Emotional labor, as an important factor that may cause occupational health problems, has been validated in the field of organizational behavior. From the perspective of emotional labor, this paper discusses the intervention strategies of occupational health management of employees in enterprises, which has important practical significance.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“包容性增長下居民收入提升路徑研究”(11YJZH030) 江蘇省社科基金項(xiàng)目“江蘇實(shí)施居民收入七年倍增計(jì)劃的主要路徑研究”(11EYB009)的研究成果
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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