本文關(guān)鍵詞： 中醫(yī)藥 健康服務(wù) 人才建設(shè)　出處：《醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(A)》2015年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：采用文獻(xiàn)資料和數(shù)據(jù)分析法,通過對中醫(yī)藥健康服務(wù)人才隊伍現(xiàn)狀的分析和未來需求的預(yù)測,發(fā)現(xiàn)中醫(yī)藥類專業(yè)畢業(yè)生從事中醫(yī)藥崗位的比例較低,中醫(yī)藥人才隊伍不能完全適應(yīng)中醫(yī)藥健康服務(wù)發(fā)展的需要等問題,并提出了相關(guān)政策建議,如加強(qiáng)政策引導(dǎo),鼓勵中醫(yī)藥類畢業(yè)生從事中醫(yī)藥相關(guān)工作;遵循教育規(guī)律,完善人力資源培養(yǎng)體系;拓展崗位,保證人力資源合理利用;完善政策,健全人力資源激勵機(jī)制,以探索促進(jìn)中醫(yī)藥健康服務(wù)人才隊伍建設(shè)的有效途徑,推動中醫(yī)藥健康服務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Based on the analysis of the present situation of Chinese medicine health service personnel and the forecast of future demand, it is found that the proportion of Chinese medicine graduates engaged in Chinese medicine posts is low by using the method of literature and data analysis. Chinese medicine personnel can not fully meet the needs of the development of traditional Chinese medicine health services, and put forward relevant policy recommendations, such as strengthening policy guidance, encouraging Chinese medicine graduates to engage in traditional Chinese medicine related work, follow the law of education, To improve the training system of human resources, to expand posts, to ensure the rational utilization of human resources, to perfect policies and to perfect the incentive mechanism of human resources in order to explore the effective ways to promote the construction of human resources in Chinese medicine. To promote the sustainable development of Chinese medicine health services.
【作者單位】： 河南中醫(yī)學(xué)院人文學(xué)院;
【基金】：河南省中醫(yī)藥科研專項課題“中醫(yī)藥重點學(xué)科建設(shè)模式研究”,項目編號:2013ZY02022;河南省中醫(yī)藥科研專項課題“河南新型農(nóng)村社區(qū)中醫(yī)藥健康服務(wù)供給研究”,項目編號:2014ZY03006 河南省衛(wèi)生計生委2014年度衛(wèi)生政策研究課題計劃“城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保障體系整合方案研究”,項目編號:YWZY201447 中醫(yī)藥與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究中心項目“河南中醫(yī)醫(yī)院績效考核與激勵機(jī)制研究”,項目編號:JD-2014-12 2014年度河南中醫(yī)學(xué)院省屬高校基本科研業(yè)務(wù)費專項支持計劃“河南農(nóng)村社區(qū)健康養(yǎng)老服務(wù)研究”,項目編號:2014KYYWF-ZZCX3-11
【分類號】：R197.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1499470