本文關(guān)鍵詞： 戰(zhàn)略人力資源管理 視角 高校人事管理體系 構(gòu)建　出處：《黑龍江高教研究》2015年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：一方面,隨著時(shí)代的演進(jìn),戰(zhàn)略人力資源管理的概念及應(yīng)用在學(xué)界、企業(yè)界日趨廣泛;另一方面,國內(nèi)高校人事管理存在內(nèi)涵理解片面、與組織整體戰(zhàn)略脫節(jié)、管理結(jié)構(gòu)改革滯后等諸多問題。因此,有必要將戰(zhàn)略人力資源管理理論、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作質(zhì)量。
[Abstract]:On the one hand, with the evolution of the times, the strategic human resource management concept and application in academic circles, business circles more and more widely; on the other hand, the domestic university personnel management exist one-sided understanding, out of touch with the organization's overall strategy, many problems of management structure reform is lagging behind. Therefore, it is necessary to strategic human resources management theory the introduction of effective methods to college personnel management work, improve the quality of personnel management in Colleges and universities.

【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)人事處;
【分類號】：G647.2

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本文編號：1496435