本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理強度 內(nèi)部人身份感知 創(chuàng)新意愿 創(chuàng)新行為　出處：《軟科學(xué)》2017年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以我國科研設(shè)計單位為研究對象,開發(fā)基于中國情境的人力資源管理強度測量量表,并且構(gòu)建人力資源管理強度、內(nèi)部人身份感知、創(chuàng)新意愿和行為之間的影響關(guān)系模型,對模型進行實證分析。研究結(jié)果表明:人力資源管理強度測量量表具有良好的信度和效度;人力資源管理強度對員工創(chuàng)新意愿和行為均具有正向影響作用;內(nèi)部人身份感知調(diào)節(jié)人力資源管理強度與員工創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系;員工創(chuàng)新意愿部分中介人力資源管理強度對創(chuàng)新行為的影響,并且中介內(nèi)部人身份感知對人力資源管理強度與創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Taking our country scientific research and design unit as the research object, this paper develops the human resource management intensity measurement scale based on the Chinese situation, and constructs the human resource management intensity and the identity perception of the insiders. The empirical analysis of the relationship between innovation willingness and behavior. The results show that the HRM measurement scale has good reliability and validity; The intensity of human resource management has a positive effect on employees' innovation intention and behavior; Internal identity perception regulates the relationship between human resource management intensity and employees' innovation intention and innovation behavior; Employee innovation intention partly mediates the influence of human resource management intensity on innovation behavior, and the moderating effect of intermediary insider identity perception on human resource management intensity and innovation behavior.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院課題項目(297516706121)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議提出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念,且將創(chuàng)新發(fā)展作為我國“十三五”時期的首要議題。在這樣的宏觀政策下,組織創(chuàng)新發(fā)展顯得尤其重要。組織技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等,歸根到底是員工的創(chuàng)新,員工創(chuàng)新行為是，

本文編號：1486351