本文關(guān)鍵詞： 人力資源 建筑工程 企業(yè) 管理　出處：《人力資源管理》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：做好建筑施工現(xiàn)場人力資源管理工作,對建筑施工企業(yè)來說具有重要的意義。良好的人力資源管理,能夠合理調(diào)度施工人員進(jìn)入合適的工作崗位,確保工程進(jìn)度和施工質(zhì)量,保障施工有序進(jìn)行,防止出現(xiàn)安全事故。本文針對建筑施工企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)以及存在的問題,提出相對應(yīng)的策略,以供參考。
[Abstract]:It is of great significance for the construction enterprises to manage the human resources in the construction site. Good human resource management can reasonably dispatch the construction personnel into the appropriate position. To ensure the progress and quality of the construction, to ensure the orderly construction, to prevent the occurrence of safety accidents. This paper puts forward the corresponding strategies for the characteristics and problems of human resources management in construction enterprises. For reference.
【作者單位】： 深圳市第一建筑工程有限公司;
【分類號】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 當(dāng)前,各個企業(yè)的競爭已經(jīng)從單純的產(chǎn)品競爭逐步轉(zhuǎn)向人才的競爭,人力資源管理也是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。建筑企業(yè)要想發(fā)展壯大,必須重視人力資源管理。在建筑施工企業(yè)現(xiàn)場的人力資源管理中,還存在一些缺點(diǎn)和不足,這與建筑企業(yè)人力資源的特點(diǎn)有直接關(guān)系。因此,要不斷健全完善管

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本文編號：1483520