本文關(guān)鍵詞： 國有大型商業(yè)銀行 人力資源管理 問題及對策　出處：《西南金融》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：國有大型商業(yè)銀行作為我國銀行業(yè)主體,其運行質(zhì)量和在國際金融市場上的競爭,不僅關(guān)系到國民經(jīng)濟發(fā)展,也涉及到國家經(jīng)濟安全。在我國金融市場全面開放的背景下,國有大型商業(yè)銀行必須建立一個能夠適應(yīng)新形勢的人力資源管理體系,以維護和增強核心競爭力,適應(yīng)未來更加激烈的同業(yè)競爭。本文分析了新的形勢下國有大型商業(yè)銀行人力資源的管理現(xiàn)狀,指出存在的問題并提出了相應(yīng)的對策建議。
[Abstract]:As the main body of China's banking industry, the operation quality and competition in the international financial market of state-owned large commercial banks are not only related to the development of national economy. It also involves the national economic security. Under the background of the comprehensive opening of our country's financial market, the state-owned large commercial banks must establish a human resource management system that can adapt to the new situation in order to maintain and strengthen the core competitiveness. This paper analyzes the current situation of human resources management of large state-owned commercial banks under the new situation, points out the existing problems and puts forward corresponding countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 成都師范學(xué)院;
【分類號】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷發(fā)展,國有大型商業(yè)銀行發(fā)展面臨全新的外部環(huán)境,體現(xiàn)在人力資源管理方面有以下幾點:即勞動力市場化、勞動力商品化、教育培訓(xùn)資本、員工的思想觀念發(fā)生了變化及關(guān)鍵員工對企業(yè)的重要性越來越明顯。然而,國有大型商業(yè)銀行卻并未做出及時有效的人力

【參考文獻】

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