本文關(guān)鍵詞： 國(guó)有大型商業(yè)銀行 人力資源管理 問(wèn)題及對(duì)策　出處：《西南金融》2014年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：國(guó)有大型商業(yè)銀行作為我國(guó)銀行業(yè)主體,其運(yùn)行質(zhì)量和在國(guó)際金融市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng),不僅關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也涉及到國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全。在我國(guó)金融市場(chǎng)全面開(kāi)放的背景下,國(guó)有大型商業(yè)銀行必須建立一個(gè)能夠適應(yīng)新形勢(shì)的人力資源管理體系,以維護(hù)和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)未來(lái)更加激烈的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。本文分析了新的形勢(shì)下國(guó)有大型商業(yè)銀行人力資源的管理現(xiàn)狀,指出存在的問(wèn)題并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。
[Abstract]:As the main body of China's banking industry, the operation quality and competition in the international financial market of state-owned large commercial banks are not only related to the development of national economy. It also involves the national economic security. Under the background of the comprehensive opening of our country's financial market, the state-owned large commercial banks must establish a human resource management system that can adapt to the new situation in order to maintain and strengthen the core competitiveness. This paper analyzes the current situation of human resources management of large state-owned commercial banks under the new situation, points out the existing problems and puts forward corresponding countermeasures and suggestions.
【作者單位】： 成都師范學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展,國(guó)有大型商業(yè)銀行發(fā)展面臨全新的外部環(huán)境,體現(xiàn)在人力資源管理方面有以下幾點(diǎn):即勞動(dòng)力市場(chǎng)化、勞動(dòng)力商品化、教育培訓(xùn)資本、員工的思想觀念發(fā)生了變化及關(guān)鍵員工對(duì)企業(yè)的重要性越來(lái)越明顯。然而,國(guó)有大型商業(yè)銀行卻并未做出及時(shí)有效的人力

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1473817