本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 因子分析 企業(yè)績效　出處：《科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力》2016年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章構(gòu)建了以員工滿意度為中介變量的因子分析模型,并提出基本假設(shè)。以本文中建立的人力資源管理對企業(yè)績效影響路徑為基礎(chǔ)設(shè)計了調(diào)查問卷,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。由因子分析結(jié)果可知,員工滿意度能夠顯著促進(jìn)企業(yè)績效的產(chǎn)生。
[Abstract]:This paper constructs a factor analysis model with employee satisfaction as an intermediary variable, and puts forward the basic assumptions. A questionnaire is designed based on the impact path of human resource management on enterprise performance established in this paper. The results of factor analysis show that employee satisfaction can significantly promote the production of enterprise performance.
【作者單位】： 晉中學(xué)院公共管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和競爭水平的提高,作為公司重要資源的人力資源受到了越來越高的重視。加強(qiáng)人力資源管理已逐漸成為大家的共識,是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的一個重要標(biāo)志[1]�；诖�,筆者采用國際通用的明尼蘇達(dá)量表為范本,設(shè)計出包含人力資源管理、員工滿意度和企業(yè)績效3個方

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣利亞,萬杰;企業(yè)的人力資源管理與持續(xù)競爭優(yōu)勢[J];經(jīng)濟(jì)問題探索;2000年12期

2 賈曉文,邱江;漫談企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2000年07期

3 熊建如;網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理科學(xué)化[J];北京工商管理;2000年09期

4 張國維;得人心者得天下──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理心得[J];管理科學(xué)文摘;2000年02期

5 張素琴;目前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀[J];河北水利水電技術(shù);2000年01期

6 姜勝國;我國企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J];人事與人才;2000年04期

7 張惠清;論高新技術(shù)企業(yè)的人力資源管理[J];鐵道物資科學(xué)管理;2000年06期

8 李忠民;中小企業(yè)的人力資源管理[J];行政人事管理;2000年02期

9 ;民營企業(yè)人力資源管理憂思錄[J];中外管理導(dǎo)報;2000年11期

10 劉洋,韓建盛;人力資源管理再造[J];中外管理導(dǎo)報;2000年12期

相關(guān)會議論文 前10條

1 孫榮;;公共部門人力資源管理的思考:制度與價值[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 董愛民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會第十次學(xué)術(shù)年會暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會高職研究會學(xué)術(shù)年會“金商祺”杯優(yōu)秀論文專輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競爭力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

9 裴俊昌;;人力資源管理探討[A];三門峽市第四屆自然科學(xué)論文集（2002-2004）[C];2004年

10 裴俊昌;;論煤炭企業(yè)人力資源管理[A];三門峽市第四屆自然科學(xué)論文集（2002-2004）[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國企業(yè)報;2001年

3 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國勞動保障報;2007年

4 包力;人力資源管理專業(yè)趨熱[N];深圳商報;2007年

5 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報;2008年

6 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報;2008年

7 張棟;《勞動合同法》考量企業(yè)人力資源管理[N];中國黃金報;2008年

8 趙育宏 朔州公路分局;發(fā)揮思想教育優(yōu)勢 加強(qiáng)人力資源管理[N];朔州日報;2009年

9 記者 黃合 通訊員 夏以群;人力資源管理需要一種培養(yǎng)的眼光[N];寧波日報;2012年

10 博思人才合伙人 首席高管尋訪顧問 李金保;企業(yè)人力資源管理三要素[N];經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報;2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 羅海濱;內(nèi)控導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)理研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 張立峰;人力資源管理強(qiáng)度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

3 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2002年

4 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

9 郭琳;F公司人力資源管理存在問題原因及對策[D];吉林大學(xué);2012年

10 陳永紅;X企業(yè)人力資源管理評估[D];蘭州大學(xué);2012年

，

本文編號：1472351