本文關(guān)鍵詞： 人力資本 組織人力資本 個體異質(zhì)性　出處：《理論與改革》2015年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章從個體異質(zhì)性的視角分析了企業(yè)組織人力資本的形成路徑。研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)組織人力資本的形成路徑主要是由兩個因素決定的,即代表企業(yè)異質(zhì)性的生產(chǎn)復(fù)雜程度和包括企業(yè)行為規(guī)范、記憶能力以及情感狀態(tài)在內(nèi)的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境。在組織人力資本的形成過程中,起基礎(chǔ)性作用的是由企業(yè)復(fù)雜程度所決定的個體人力資本的特性,簡單的生產(chǎn)過程需要的是同質(zhì)的人力資本,其可替代性和流動性較強,個體之間不需要深度的交流和協(xié)作,因此企業(yè)的行為規(guī)范對于其組織人力資本的形成具有重要作用;相反,復(fù)雜的生產(chǎn)過程需要的是異質(zhì)的人力資本,其可替代性和同質(zhì)性較差,員工之間需要深度的交流與協(xié)作,因此企業(yè)的記憶能力和情感狀態(tài)對于組織人力資本的形成較為重要。
[Abstract]:This paper analyzes the formation path of organizational human capital from the perspective of individual heterogeneity, and finds that the formation path of enterprise organizational human capital is mainly determined by two factors. That is, representing the heterogeneity of the enterprise production complexity and the internal business environment, including corporate behavior norms, memory ability and emotional state, in the formation of organizational human capital. The basic role is the characteristics of individual human capital, which is determined by the complexity of the enterprise. The simple production process requires homogeneous human capital, which can be replaced and has strong mobility. There is no need for deep communication and cooperation among individuals, so corporate behavior norms play an important role in the formation of organizational human capital. On the contrary, complex production process requires heterogeneous human capital, its substitutability and homogeneity is poor, and employees need deep communication and cooperation. Therefore, the memory ability and emotional state of enterprises are more important to the formation of human capital.
【作者單位】： 南京大學(xué);南京審計學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目“我國企業(yè)外部導(dǎo)向的知識資本專項報告研究”(12BGL016)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 周建1,2董必榮2(1.南京大學(xué)江蘇南京210093;2.南京審計學(xué)院江蘇南京211815)10.13553/j.cnki.llygg.2015.04.013一、引言資源日益短缺和環(huán)境高度動態(tài)構(gòu)成了當(dāng)今企業(yè)的時代背景,人力資源的戰(zhàn)略價值也日益突出,并逐漸成為決定組織存亡的關(guān)鍵因素,以至于管理學(xué)的研究者和實踐者開

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 葉正欣;葉正茂;;個體人力資本向組織人力資本轉(zhuǎn)換過程研究[J];復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 田曉青;;勞動經(jīng)濟理論與應(yīng)用研究的最新發(fā)展[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2014年05期

相關(guān)會議論文 前1條

1 王斌;宋春霞;;公司成長的基礎(chǔ):權(quán)力還是權(quán)利?——股東社會資本對公司控制權(quán)配置的影響[A];中國會計學(xué)會管理會計與應(yīng)用專業(yè)委員會2013年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2013年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔣昭乙;張遠(yuǎn)鵬;;在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中地方政府一定需要“有所為”嗎?——基于異質(zhì)性企業(yè)模型的拓展[J];經(jīng)濟與管理研究;2013年07期

2 王婧;;股東異質(zhì)性的歷史分析[J];會計之友(下旬刊);2008年03期

3 喬恒利;;消費者需求異質(zhì)性與企業(yè)競爭優(yōu)勢異質(zhì)性關(guān)系[J];上海交通大學(xué)學(xué)報;2008年09期

4 周泳宏;陳金華;;知識異質(zhì)性、主管職能變遷與企業(yè)信息化建設(shè)[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年03期

5 范叢叢;;企業(yè)質(zhì)量異質(zhì)性理論綜述[J];商場現(xiàn)代化;2011年13期

6 李俊江;孫黎;范思琦;;美國、日本和歐盟跨國中小企業(yè)的異質(zhì)性比較[J];社會科學(xué)戰(zhàn)線;2012年01期

7 鄭禮明;張燕林;;異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論研究綜述[J];改革與戰(zhàn)略;2010年03期

8 李東;王翔;;多重情景與權(quán)變的企業(yè)戰(zhàn)略基點:基于資源異質(zhì)性混合來源檢驗的探討[J];技術(shù)經(jīng)濟;2006年02期

9 劉學(xué),靳云匯;動態(tài)、異質(zhì)性環(huán)境中的組織設(shè)計與管理[J];南開管理評論;2000年03期

10 李梅英;吳應(yīng)宇;;企業(yè)可持續(xù)競爭能力的基礎(chǔ)——異質(zhì)性[J];東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年06期

相關(guān)會議論文 前1條

1 周建;李小青;張文隆;陳素蓉;;董事會信息異質(zhì)性對企業(yè)R&D支出的影響研究——基于滬深兩市高科技行業(yè)上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 李少豪（作者單位：蚌埠制線廠）;試論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略[N];安徽經(jīng)濟報;2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 陳策;異質(zhì)性廠商國際市場進(jìn)入方式的選擇和政策支持研究[D];西北大學(xué);2010年

2 李玉連;基于異質(zhì)性的共享資源治理過程研究[D];南京理工大學(xué);2007年

3 李春頂;異質(zhì)性企業(yè)國際化路徑選擇研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

4 吳昊e，

本文編號：1472022