本文關(guān)鍵詞： 石油天然氣企業(yè) 管理創(chuàng)新 組織公民行為　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2014年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：深入客觀地分析影響石油天然氣企業(yè)員工組織公民行為的相關(guān)因素,找到石油企業(yè)組織管理創(chuàng)新過(guò)程中的組織認(rèn)同、組織公平與員工組織公民行為的相關(guān)變量因素,提高石油天然氣企業(yè)員工的組織認(rèn)同度及對(duì)石油天然氣企業(yè)人力資源管理工作的滿意程度,進(jìn)而激勵(lì)員工表現(xiàn)出組織公民行為,是理論研究中亟待解決的問(wèn)題,也是企業(yè)管理創(chuàng)新、形成核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。
[Abstract]:In order to find out the organizational identity in the process of organizational management innovation of oil and gas enterprises, this paper analyzes the related factors that affect the organizational citizenship behavior of employees in oil and gas enterprises. Organizational fairness and related variables of employee organizational citizenship behavior, improve the degree of organizational identity of the employees of oil and gas enterprises and the degree of satisfaction with the human resources management of oil and gas enterprises. Furthermore, encouraging employees to show organizational citizenship behavior is a problem to be solved urgently in theoretical research, and is also the key to enterprise management innovation, forming core competitiveness and maintaining the sustainable growth of enterprises.
【作者單位】： 四川理工學(xué)院政治學(xué)院;四川理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：四川省教育廳人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“四川石油天然氣發(fā)展研究中心”資助項(xiàng)目“基于管理創(chuàng)新的石油企業(yè)組織公民行為研究”(批準(zhǔn)號(hào):SKB12-08)
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 根據(jù)社會(huì)交換理論,組織與組織成員關(guān)系的形成過(guò)程是雙方自身價(jià)值進(jìn)行交換的過(guò)程,而組織與組織成員這種互動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和持久性需要社會(huì)契約和心理契約的維持,成員與組織之間信任是社會(huì)契約和心理契約發(fā)揮作用的關(guān)鍵。組織員工對(duì)組織信任的感知程度影響員工個(gè)體的工作滿意度

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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