本文關(guān)鍵詞： 人力資源規(guī)劃 獨立學(xué)院 戰(zhàn)略柔性　出處：《合作經(jīng)濟與科技》2016年17期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：當(dāng)前我國獨立學(xué)院正處于"轉(zhuǎn)設(shè)"與轉(zhuǎn)型期,柔性戰(zhàn)略可提升學(xué)院應(yīng)對變化的能力。構(gòu)建基于戰(zhàn)略柔性的人力資源規(guī)劃體系是學(xué)院在動態(tài)環(huán)境中生存與發(fā)展的關(guān)鍵。這就要求對獨立學(xué)院進行SWOT分析,明確學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標,并作出人力資源戰(zhàn)略選擇,在此基礎(chǔ)上,在建立扁平化的組織機構(gòu),實施柔性化管理,評估未來導(dǎo)向的人力資源,建立虛擬人才信息儲備庫,建立關(guān)鍵人才評估識別與挽留風(fēng)險機制等方面構(gòu)建出能在動態(tài)環(huán)境中為學(xué)院提供人力資源保證的人力資源規(guī)劃體系。
[Abstract]:At present, independent colleges in our country are in the transition period. Flexible strategy can enhance the ability of the college to cope with changes. The key to the survival and development of the college in dynamic environment is to build a strategic flexible human resource planning system. This requires the SWOT analysis of independent colleges. Make clear the development strategy and goal of the college, and make the strategic choice of human resources, on this basis, in the establishment of flat organization, the implementation of flexible management, evaluation of the future direction of human resources. In the aspects of establishing virtual talent information reserve, establishing the mechanism of key talent evaluation, identification and retention risk, the human resource planning system which can provide the human resources guarantee for the college in the dynamic environment is constructed.
【作者單位】： 長江大學(xué)文理學(xué)院;
【基金】：長江大學(xué)文理學(xué)院(院級課題:201501)
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 一、引言 我國高等教育正進入“互聯(lián)網(wǎng)+教育”時代,這種新經(jīng)濟形態(tài)改變著高等教育的角色定位和發(fā)展模式。同時,隨著我國高等教育大眾化的推進,民眾對優(yōu)質(zhì)高等教育資源顯現(xiàn)出強烈需求,獨立學(xué)院逐步由規(guī)模擴張性轉(zhuǎn)入以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展。2015年,中國工程院院士李京文

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本文編號：1466276