發(fā)布時間：2018-01-24 10:32

  本文關鍵詞： 心理韌性 組織認同 人-工作匹配 服務型領導　出處：《財貿(mào)研究》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：員工的心理韌性是否以及如何影響其組織認同?基于相關理論提出心理韌性與組織認同的關系假說,以及人-工作匹配的中介效應和服務型領導的調(diào)節(jié)效應,并通過二輪調(diào)查的配對數(shù)據(jù)對研究假設進行檢驗。實證結(jié)果表明:心理韌性對組織認同有顯著的正面作用;人-工作匹配部分中介了心理韌性對組織認同的影響;服務型領導調(diào)節(jié)了人-工作匹配對組織認同的影響。本研究有助于加深對個體因素與組織認同關系的理解,是對現(xiàn)有組織認同前因探討的有益補充,同時對于企業(yè)招聘、員工管理等人力資源實踐也具有一定的指導意義。
[Abstract]:Does the psychological resilience of employees affect their organizational identity? Based on the relevant theories, the hypothesis of the relationship between psychological resilience and organizational identity, the mediating effect of human-job matching and the regulating effect of service-oriented leadership are put forward. The empirical results show that: psychological resilience has a significant positive effect on organizational identity; The human-job matching part mediates the influence of psychological toughness on organizational identity; Service-oriented leadership regulates the impact of human-job matching on organizational identity. This study helps to deepen the understanding of the relationship between individual factors and organizational identity and is a useful supplement to the existing organizational identity antecedents. At the same time for the recruitment of enterprises, staff management and other human resource practice also has certain guiding significance.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“中國企業(yè)懲罰行為的決策動因、直接及溢出效應”(71372028) 江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”專項資助項目“轉(zhuǎn)型期企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構、測量與實施效果:基于江蘇服務業(yè)的實證研究”(BRA2015330) 江蘇省普通高校研究生科研創(chuàng)新計劃項目“獎酬影響個體創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)機制”(KYZZ16_0028)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言如何解決個體與組織之間存在的利益沖突,整合個體與組織的目標進而增強組織凝聚力,已成為企業(yè)發(fā)展過程中不得不面對的管理難題。Ashforth et al.(1989)發(fā)現(xiàn),組織認同高的員工更可能對組織表現(xiàn)出支持性的態(tài)度,并做出與組織目標一致的決定和行為。企業(yè)管理者也逐步意識

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本文編號：1459827