本文關(guān)鍵詞： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 衛(wèi)生人力資源 流動(dòng)　出處：《中國(guó)公共衛(wèi)生》2014年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的了解湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源的流動(dòng)狀況及特征,分析存在的問(wèn)題,為改善衛(wèi)生人力資源狀況提供政策建議。方法對(duì)湖北省90個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2008年1月—2012年6月人員流動(dòng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,使用SPSS12.0軟件進(jìn)行描述性分析和χ2檢驗(yàn)。結(jié)果 2008—2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共引進(jìn)569人,男性占40.42%;≤35歲占69.42%,45歲占4.04%;本科及以上占15.11%,中專及以下占36.91%;中級(jí)職稱占12.3%,無(wú)職稱占47.63%;臨床和護(hù)理崗位分別占31.99%、26.89%。共流失826人,男性為47.94%;≤35歲占26.27%,45歲占33.41%;本科及以上占8.47%,中專及以下占50.73%。中級(jí)職稱占35.84%,無(wú)職稱占8.13%;臨床和護(hù)理崗位分別占40.14%和25.81%。引進(jìn)和流失衛(wèi)生人員的性別結(jié)構(gòu)差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=7.589,P0.05);年齡、文化程度、職稱、崗位結(jié)構(gòu)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=374.347、46.564、317.336、27.758,P0.05)。結(jié)論鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源流動(dòng)結(jié)構(gòu)不合理,高水平醫(yī)務(wù)人員流失嚴(yán)重。
[Abstract]:Objective to understand the flow status and characteristics of health human resources in township health centers in Hubei province and analyze the existing problems. Methods to analyze the data of personnel turnover from January 2008 to June 2012 in 90 township health centers in Hubei province. Results from 2008 to 2012, 569 people were introduced into township health centers, 40.42% of whom were male. 鈮，

本文編號(hào)：1458358