本文關鍵詞： 雇傭關系 員工-組織關系 激勵-貢獻模型 社會交換　出處：《管理學報》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于人力資源管理視角,從雇主角度的雇傭關系研究,即員工-組織關系研究出發(fā),全面總結了當前國內(nèi)外關于員工-組織關系的相關研究成果,將員工-組織關系界定為雇主與雇員之間的正式與非正式的,經(jīng)濟的、文化的和心理上的聯(lián)系。在此基礎上,從維度與測量、影響因素、作用結果和作用機制等方面進行了系統(tǒng)梳理,總結出了員工-組織關系的研究框架。最后,從前因及中介機制探索、關注人文福祉和情境化研究等方面提出了員工-組織關系的未來研究方向。
[Abstract]:Based on the perspective of human resources management , from the employer ' s perspective of employment relationship , i.e . employee - organization relationship research , this paper summarizes the relevant research results of employee - organization relationship at home and abroad , and defines employee - organization relationship as formal and informal , economic , cultural and psychological relationship between employer and employee .

【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金資助重點項目(71332002);國家自然科學基金資助青年項目(71402153) 南京大學研究生科研創(chuàng)新基金資助項目(2015cw02)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景作為最重要的社會關系之一,雇傭關系即雇主與雇員之間的關系,對現(xiàn)代組織的生存和發(fā)展至關重要[1~3]。作為雇傭關系研究中不可或缺的部分,員工-組織關系(employee-organi-zation relationship,EOR)對豐富雇傭關系研究提供了一個重要切入點。EOR是當前組織行為學研究的

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本文編號：1447812