本文關鍵詞：應聘者個人特質、印象管理對面試評價的影響　出處：《浙江大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：印象管理指人們有意或無意地控制自己在社會交往中所展現(xiàn)的形象,促使他人以特定印象知覺自己的一種行為。作為人力資源管理研究的一個方面,應聘者印象管理是十分重要的,同時,它也是印象管理領域的一個重要分支。對應聘者印象管理的研究,應立足于組織工作中的求職面試情境,探討在這種人際互動過程中應聘者的個人特質、印象管理策略與招聘者的評價是如何相互影響的。本研究以真實面試情境為研究背景,探討具有不同人格傾向的應聘者所采用的不同印象管理策略,以及印象管理策略影響下的行為對招聘者和應聘者的評價所產(chǎn)生的影響,同時,本文還探討應聘者的自我監(jiān)控水平是否能夠作為調節(jié)變量影響印象管理策略的使用。主要研究結果如下:(1)不同的人格傾向會對應聘者的自我監(jiān)控風格產(chǎn)生影響,研究結果顯示,個人特質的不同,在自我監(jiān)控水平上有顯著的差異,人格特質越外向,自我監(jiān)控水平越高。(2)在印象管理策略上,人格特質區(qū)分的差異顯著,外向組得分高于內向組和中間型組,說明人格特質越是外向的,越是會采用印象管理的策略。(3)自我監(jiān)控水平的高低,在印象管理策略的使用上,不存在顯著差異。低自我監(jiān)控水平的招聘者,也在使用印象管理策略,說明這在面試場景中是一個很普遍的行為。(4)應聘者和招聘者對面試的評價,兩者之間是顯著相關的,雙方評價趨于一致性。就整個面試過程而言,招聘者和應聘者的面試評價高度一致認同,都比較認可應聘者在面試中的表現(xiàn)。這說明這樣的面試過程是比較理性的,也是有效的。(5)自我監(jiān)控水平對于個人特質和印象管理策略的調節(jié)效應在本研究中并不顯著。(6)印象管理在個人特質和招聘者評價之間起部分中介作用,同時,印象管理在個人特質和應聘者自我評價之間也起部分中介作用。
[Abstract]:Impression management means that people intentionally or unintentionally control their own image in social interaction, and promote others to perceive their own behavior with a specific impression. It is an aspect of human resources management research. Impression management is very important, at the same time, it is also an important branch in the field of impression management. The purpose of this study is to explore how the personal traits of the interviewees, impression management strategies and the evaluation of recruiters interact with each other in the process of interpersonal interaction. To explore the different impression management strategies used by candidates with different personality trends, and the impact of impression management strategies on the evaluation of recruiters and candidates. This paper also discusses whether the self-monitoring level of candidates can be used as a moderator to influence the use of impression management strategies. The main results are as follows: 1). Different personality trends have an impact on the applicant's self-monitoring style. The results show that there are significant differences in the self-monitoring level among the different personal traits. The more extroverted personality traits, the higher the self-monitoring level. The difference of personality traits was significant. The extroverted group had higher scores than the introverted group and the intermediate type group, which indicated that the more extroverted personality traits, the more the impression management strategy. 3) the level of self-monitoring. There is no significant difference in the use of impression management strategies. Recruiters with low self-monitoring level also use impression management strategies. This shows that this is a very common behavior in the interview scenario. 4) there is a significant correlation between the evaluation of the interview by the candidate and the recruiter, and the evaluation between the two sides tends to be consistent. As far as the whole interview process is concerned. Recruiters and candidates are highly consistent in the interview evaluation, more recognition of the performance of the applicant in the interview, which shows that the interview process is more rational. The regulatory effect of self-monitoring on personal traits and impression management strategies is not significant in this study. Impression management plays an intermediary role between personal traits and recruiters' evaluation. At the same time, impression management also plays an intermediary role between personal traits and self-evaluation of candidates.
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1440613