本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源信息化建設(shè)實踐與思考　出處：《經(jīng)濟師》2012年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展,諸多大型國有企業(yè)能夠順應(yīng)歷史潮流,加快體制改革,贏得市場先機。伴隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大,如何構(gòu)建并管理好一支富有戰(zhàn)斗力的人才隊伍便成為一個新課題,文章通過總結(jié)經(jīng)驗,結(jié)合國有企業(yè)人力資源信息化建設(shè)實例,最終摸索出一條可行之路。
[Abstract]:With the rapid development of the socialist market economy, many large state-owned enterprises can follow the historical trend, speed up the reform of the system and win the market opportunity. How to build and manage a talented person with full combat effectiveness has become a new topic. This paper, through summing up experience and combining with the case of human resources informatization construction in state-owned enterprises, finally finds out a feasible way.
【作者單位】： 中交第一航務(wù)工程局有限公司;
【分類號】：F272.92;F270.7
【正文快照】： 一、國有企業(yè)人力資源管理背景大型國有企業(yè)一般都有悠久的歷史,在企業(yè)長期存在的積累過程中,企業(yè)規(guī)模和人員總量均較為龐大,且職工結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜,而由于大部分大型企業(yè)采用多級法人管理模式,總部對基層單位的人力資源管理監(jiān)控較薄弱,對于大部分員工的基本情況、工作經(jīng)歷、教

【參考文獻】

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本文編號：1439229