本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源計(jì)分卡構(gòu)建和實(shí)施框架研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

近年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

1]王重鳴，陳民科.管理勝任力特征分析：結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)[J].心理科學(xué)，2002,25⑸_4 . [2]朱曉妹，王重鳴.中國背景下知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J].科學(xué)學(xué)研究，2005,23⑴_(tái)5 .

[3]劉小平，王重鳴.組織承諾及其形成過程研究[J].南開管理評(píng)論，2001,4⑹_5 .

[4]劉小平，王重鳴.中西方文化背景下的組織承諾及其形成[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理，2002,24⑴_(tái)5 .

[5]劉小平，王重鳴，Brigitte Charle-Pauvers等.組織承諾影響因素的模擬實(shí)驗(yàn)研究[J].中國管理科學(xué)，2002,10⑹_4 .

[6]王重鳴，郭維維，Michael Frese等.創(chuàng)業(yè)者差錯(cuò)取向的績效作用及其跨文化比較[J].心理學(xué)報(bào)，2008,40⑾_9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.

[7]曾照英，王重鳴.創(chuàng)業(yè)融資決策過程中的感知風(fēng)險(xiǎn)分析——展望理論在創(chuàng)業(yè)融資決策領(lǐng)域的應(yīng)用[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2009,26⒅_3 .

[8]王重鳴，唐寧玉.虛擬團(tuán)隊(duì)研究：回顧、分析和展望[J].科學(xué)學(xué)研究，2006,24⑴_(tái)8 .

[9]蔣勤峰，田曉明，王重鳴等.企業(yè)動(dòng)態(tài)能力測(cè)量之實(shí)證研究——以270家孵化器入孵企業(yè)為例[J].科學(xué)學(xué)研究，2008,26⑶_8 .

[10]劉幫成，唐寧玉，，朱曉妹等.基于社會(huì)文化差異的在華外資企業(yè)組織學(xué)習(xí)研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2008,25⑺_5 .

[11]田曉明，蔣勤峰，王重鳴等.企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以270家孵化企業(yè)為例分析[J].科學(xué)學(xué)研究，2008,26⑷_8 .

[12]張煒，王重鳴.高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)驗(yàn)證性因素分析[J].科學(xué)學(xué)研究，2007,25⑹_5 .

[13]朱曉妹，王重鳴.員工心理契約及其組織效果研究[J].管理工程學(xué)報(bào)，2006,20⑶_3 .

[14]顏士梅，王重鳴.戰(zhàn)略聯(lián)盟與并購：兩種企業(yè)組織方式的比較分析[J].科學(xué)學(xué)研究，2002,20⑶_4 .

[15]王重鳴，鄧靖松.團(tuán)隊(duì)中信任形成的映象決策機(jī)制[J].心理學(xué)報(bào)，2007,39⑵_7 .

[16]劉幫成，王重鳴.影響跨國知識(shí)轉(zhuǎn)移效能的因素研究：以在華進(jìn)行跨國創(chuàng)業(yè)企業(yè)為例[J].科研管理，2007,28⑹_11 .

[17]吳冰，王重鳴.小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存分析[J].科研管理，2007,28⑸_5 .

[18]劉幫成，王重鳴.技術(shù)能力如何轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)：組織動(dòng)態(tài)能力觀點(diǎn)[J].管理工程學(xué)報(bào)，2007,21⑴_(tái)5 .

[19]張煒，王重鳴.高技術(shù)企業(yè)智力資本形成機(jī)制的實(shí)證研究[J].科學(xué)學(xué)研究，2007,25⑷_6 .

[20]劉幫成，王重鳴.國際創(chuàng)業(yè)模式與組織績效關(guān)系：一個(gè)基于知識(shí)的概念模型[J].科研管理，2005,26⑷_8 .

[21]顏士梅，王重鳴.并購式內(nèi)創(chuàng)業(yè)維度及其特征的實(shí)證分析[J].科學(xué)學(xué)研究，2007,25⑶_8 .

[22]任旭林，王重鳴.基于認(rèn)知觀的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)價(jià)研究[J].科研管理，2007,28⑵_4 .

[23]王重鳴，田茂利.技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造過程及其影響因素[J].科研管理，2006,27⑹_5 .

[24]林士淵，王重鳴.國際創(chuàng)業(yè)高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)因素及其有效組合研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2007,26⑾_7 .

[25]吳冰，王重鳴，唐寧玉等.軟件企業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究[J].科學(xué)學(xué)研究，2007,25 (z2）_5 .

[26]金楊華，王重鳴，楊正宇等.虛擬團(tuán)隊(duì)共享心理模型與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系[J].心理學(xué)報(bào)，2006,38⑵_9 .

[27]苗青，王重鳴.基于企業(yè)競(jìng)爭力的企業(yè)家勝任力模型[J].中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2003,3⑶_4 .

[28]馬可一，王重鳴. HR捆綁：21世紀(jì)人力資源管理的新視角[J].科研管理，2004,25⑴_(tái)5 .

[29]王重鳴，田茂利.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)分卡構(gòu)建和實(shí)施框架研究[J].科研管理，2006,27⑷_8 .

[30]何志聰，王重鳴.企業(yè)成長與公司創(chuàng)業(yè)精神的培育[J].科研管理，2005,26⑶_4 .

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