本文關(guān)鍵詞：人力資源管理模式在中小企業(yè)的選擇　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》2017年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人力資源管理模式就是人力資源管理系統(tǒng),同時人力資源管理模式在中小型企業(yè)中并不是一成不變的,是隨著企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營的模式在不斷地完善。在大多中小企業(yè)人力資源管理的工作中,要對人力資源管理的模式進行有效的選擇,因其會對中小企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重要影響。以前的各類文章對中小型企業(yè)的管理模式研究不是很多,但本篇會通過對中小型企業(yè)自身和外部因素等不同方面來對企業(yè)管理模式選擇進行深入的探究。
[Abstract]:The human resource management mode is the human resources management system, at the same time, the human resources management mode is not fixed in the small and medium-sized enterprises. With the development of enterprises and the continuous improvement of the mode of operation. In most small and medium-sized enterprises human resource management work, the mode of human resources management should be effectively selected. Because it will have an important impact on the performance of small and medium-sized enterprises. Previous articles on the management of small and medium-sized enterprises are not a lot of research. However, this paper will explore the choice of enterprise management mode through different aspects such as SMEs themselves and external factors.
【作者單位】： 招遠匯源硅膠股份有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 對人力資源管理模式的選擇在中小企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)重要地位,它選擇的結(jié)果直接影響中小企業(yè)以后的發(fā)展以及企業(yè)員工獲得利潤的多少,畢竟是在這個“以人為本”的時代里。經(jīng)過了大量的研究表明,只有選擇出適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式才有利于企業(yè)的長期發(fā)展,并且讓企業(yè)在激烈

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本文編號：1437523