發(fā)布時間：2016-10-18 00:00

  本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學》 2010年

高校人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設計

劉敏輝  

【摘要】：隨著社會的發(fā)展,科學技術(shù)日新月異,信息化也正逐漸步入社會的各個領(lǐng)域,人們每天都要借助信息客戶端或者管理系統(tǒng)等接收并處理各種信息和數(shù)據(jù)。在人力資源管理方面,通過信息技術(shù)整合人力資資源、改進管理手段、加速人力資源整體開發(fā)已成為必然趨勢。信息化時代的到來以及人力資源管理理論的豐富,對我國高校傳統(tǒng)觀念下的人力資源管理,無論是內(nèi)容、還是手段,甚至已有的管理信息系統(tǒng)的分析設計與使用提出了新的要求和挑戰(zhàn),手工辦公“事務型”的工作方式已不能適應新形勢下“管理型”人力資源工作的順利開展,迫切要求高校借助當代信息技術(shù)將信息化融入高校人力資源管理的全過程,構(gòu)建靈活高效的人力資源管理信息系統(tǒng)。現(xiàn)代高校人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建和應用,期望使得高校人力資源管理更科學、更規(guī)范,期望更好的提升高校的人力資源管理水平、為人力資源強國戰(zhàn)略作出貢獻。然而,高校的特殊性,決定了它不能直接套用通用的人力資源管理系統(tǒng)軟件,必須著眼于自身特色與管理模式,量身打造適合高校本色的信息化管理平臺,開發(fā)適合高校的人力資源管理信息系統(tǒng),以提高人力資源管理水平,從而滿足科學管理的需要。 本研究通過調(diào)查了解了我國高校開發(fā)和使用人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了一些問題,經(jīng)過學習和分析人力資源相關(guān)理論,運用文獻研究方法、經(jīng)驗總結(jié)方法以及信息研究與系統(tǒng)科學相結(jié)合的方法,以軟件工程方法論為指導,著重探討了以西安理工大學為例的我國大多數(shù)高校人力資源管理在業(yè)務需求上的共性,提出了一套適合高校自身的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計方案。該方案從認真分析高校業(yè)務實際出發(fā),重點設計了管理信息系統(tǒng)的功能模塊,并詳細說明了綜合人事管理模塊的設計,簡單介紹了能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)設計的幾種關(guān)鍵技術(shù),并提出了系統(tǒng)建設的外部支持對策。該系統(tǒng)在功能上的分析與設計,緊緊圍繞數(shù)據(jù)的電子化建設、業(yè)務流程的規(guī)范與優(yōu)化,提高工作效率,改善服務質(zhì)量為核心,對教職工的綜合人事信息、崗位聘任信息、績效考核、薪酬信息、報表、系統(tǒng)設置等相關(guān)數(shù)據(jù)進行管理,可以為學校領(lǐng)導的決策提供有效支持。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G647.2
【目錄】：

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