發(fā)布時(shí)間：2018-01-17 12:36

  本文關(guān)鍵詞：縣鄉(xiāng)村三級(jí)衛(wèi)生人力資源的構(gòu)成與分布特征研究　出處：《中國(guó)醫(yī)院管理》2017年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的通過(guò)分析縣鄉(xiāng)村三級(jí)人力資源配置的內(nèi)部構(gòu)成及各級(jí)機(jī)構(gòu)間的分布差異情況,為農(nóng)村衛(wèi)生人力資源的縱向整合和三級(jí)醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)的建設(shè)提供依據(jù)。方法用EXCEL2010分析各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人口學(xué)特征及內(nèi)部構(gòu)成比,用SPSS20.0進(jìn)行χ2檢驗(yàn)分析不同級(jí)別,不同地域類型的醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員的構(gòu)成與分布是否存在差異。結(jié)果總體上男性醫(yī)務(wù)人員多于女性醫(yī)務(wù)人員,但由于村衛(wèi)生室以鄉(xiāng)村醫(yī)生為主,所以醫(yī)務(wù)人員的內(nèi)部構(gòu)成比例和性別分布情況與縣鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)構(gòu)不同。60歲及以上人員在縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為2.69%,在村衛(wèi)生室的比例達(dá)27.51%(P0.05)。與2014年相比,2015年某縣級(jí)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員引進(jìn)了15人,流失了27人,而縣級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了50人,流失了24人。結(jié)論分級(jí)診療相關(guān)政策影響農(nóng)村衛(wèi)生人力資源的配置和床日負(fù)擔(dān)水平,縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的性別年齡分布均有差異,不同地域類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均需對(duì)高學(xué)歷醫(yī)務(wù)工作者給予針對(duì)性的激勵(lì)措施。
[Abstract]:Objective to analyze the internal composition of human resource allocation in county, township and village and the distribution difference among different levels of institutions. To provide the basis for the vertical integration of rural health human resources and the construction of three-level medical prevention and health care network. Methods the demographic characteristics and internal composition ratio of medical institutions at all levels were analyzed by EXCEL2010. The 蠂 2 test of SPSS20.0 was used to analyze whether there were differences in the composition and distribution of health personnel in different grades and different regions. Results the male medical staff was more than the female medical staff on the whole. However, because the village clinics are mainly rural doctors, the ratio of internal composition and gender distribution of medical staff is different from that of county and township institutions. The number of medical personnel aged 60 and above is 2.69% in county level medical institutions. Compared with 2014, 15 people were introduced and 27 people were lost in a township health center in a county level in 2015. The county hospitals introduced 50 people and lost 24 people. Conclusion the related policies of classified diagnosis and treatment affect the allocation of rural health human resources and the burden level of bed day. There are differences in the distribution of gender and age among the medical staff in the county, township and village medical institutions, and all the township hospitals of different geographical types need to give targeted incentives to the highly educated medical workers.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院醫(yī)藥衛(wèi)生管理學(xué)院;湖北省人文社科重點(diǎn)研究基地農(nóng)村健康服務(wù)研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71273099) 2014年湖北省分級(jí)診療關(guān)鍵政策研究(0216516064)
【分類號(hào)】：R197.62
【正文快照】： 近年隨著疾病譜的改變,農(nóng)村慢性病的流行趨勢(shì)日趨嚴(yán)峻,慢性病逐漸成為農(nóng)村居民的主要疾病負(fù)擔(dān)[1],由于慢性病病種的特殊性和農(nóng)村衛(wèi)生資源的稀缺性,所以世界各國(guó)都在尋求農(nóng)村衛(wèi)生資源的縱向整合,包括英國(guó)、美國(guó)、古巴、新加坡、德國(guó)等10多個(gè)國(guó)家都采取了不同模式不同程度的資源

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本文編號(hào)：1436224