本文關(guān)鍵詞：我國政府人力資源管理外包的問題及對策　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年21期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著政府部門的改革發(fā)展,政府人力資源管理外包逐漸進入人們的視野,并得到重視。我國政府人力資源管理外包的實踐呈現(xiàn)出外包意識濃厚、外包策略理性、外包商選擇策略一致和外包結(jié)果注重實際的特點。從總體來說,我國政府人力資源管理外包面臨著外包預(yù)測、估計不足等諸多風(fēng)險和問題,對此,政府部門可以從科學(xué)預(yù)測與規(guī)劃外包、選擇最優(yōu)的外包商、豐富外包的內(nèi)容和形式、健全外包協(xié)作機制和加強對外包結(jié)果和質(zhì)量的評估這幾方面對我國政府人力資源管理外包進行完善。
[Abstract]:With the reform and development of government departments, government human resource management outsourcing has gradually entered people's vision and been paid attention to. The practice of our government human resources management outsourcing shows a strong sense of outsourcing, outsourcing strategy rationality. Outsourcing strategy is consistent and outsourcing results focus on the characteristics of reality. In general, our government human resource management outsourcing is facing many risks and problems, such as outsourcing prediction, underestimate and so on. Government departments can forecast and plan outsourcing scientifically, select the best outsourcing provider, and enrich the content and form of outsourcing. Perfect outsourcing cooperation mechanism and strengthen the evaluation of outsourcing results and quality to improve our government human resource management outsourcing.
【作者單位】： 山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 人力資源管理外包來源于“HumanResource Outsourcing”的直譯,許多文獻都將“人力資源管理外包”的主體界定為企業(yè),指企業(yè)將某項人力資源管理活動全部或者部分外包給專業(yè)的人力資源管理服務(wù)商。近些年,以政府為主的公共部門也開始嘗試將部分人力資源管理活動進行外包,以適應(yīng)

【參考文獻】

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