本文關(guān)鍵詞：民營醫(yī)院人力資本考核管理現(xiàn)狀及改進　出處：《衛(wèi)生經(jīng)濟研究》2015年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正知識經(jīng)濟年代,人力資本的重要性日漸凸顯。民營醫(yī)院作為一種以市場為導(dǎo)向、以營利為目的、以醫(yī)護人員為主體的醫(yī)療組織形式,人力資本通常被看作是核心競爭力,對其生存與發(fā)展起著極其關(guān)鍵的作用。加強人力資本的考核管理,一方面有利于民營醫(yī)院管理者了解醫(yī)院人力資源開發(fā)和利用狀況,并采取相應(yīng)措施提高醫(yī)護人員素質(zhì),增強市場競爭力;另一方面,有利于調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量,并增強員工對醫(yī)院的凝聚力。目前,我國
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the importance of human capital is becoming more and more prominent. Private hospitals as a market-oriented, profit-oriented, medical personnel as the main form of medical organization. Human capital is usually regarded as the core competence, which plays a crucial role in its survival and development. On the one hand, it is helpful for the managers of private hospitals to understand the development and utilization of hospital human resources, and to take corresponding measures to improve the quality of medical and nursing personnel and enhance the market competitiveness. On the other hand, it is helpful to arouse the enthusiasm of medical staff, improve the quality of service, and enhance the cohesion of staff to the hospital.
【作者單位】： 山東省泰安市婦幼保健院;
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 知識經(jīng)濟年代,人力資本的重要性日漸凸顯。民營醫(yī)院作為一種以市場為導(dǎo)向、以營利為目的、以醫(yī)護人員為主體的醫(yī)療組織形式,人力資本通常被看作是核心競爭力,對其生存與發(fā)展起著極其關(guān)鍵的作用。加強人力資本的考核管理,一方面有利于民營醫(yī)院管理者了解醫(yī)院人力資源開發(fā)和利用

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