本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)醫(yī)院人力資本考核管理現(xiàn)狀及改進(jìn)　出處：《衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究》2015年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 考核管理 人力資本 醫(yī)療組織 人力資源開(kāi)發(fā) 戰(zhàn)略性工作 職位分析 人員素質(zhì) 私有性 資本增值 工勤人員

【摘要】：正知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代,人力資本的重要性日漸凸顯。民營(yíng)醫(yī)院作為一種以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以營(yíng)利為目的、以醫(yī)護(hù)人員為主體的醫(yī)療組織形式,人力資本通常被看作是核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)其生存與發(fā)展起著極其關(guān)鍵的作用。加強(qiáng)人力資本的考核管理,一方面有利于民營(yíng)醫(yī)院管理者了解醫(yī)院人力資源開(kāi)發(fā)和利用狀況,并采取相應(yīng)措施提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì),增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面,有利于調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量,并增強(qiáng)員工對(duì)醫(yī)院的凝聚力。目前,我國(guó)
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the importance of human capital is becoming more and more prominent. Private hospitals as a market-oriented, profit-oriented, medical personnel as the main form of medical organization. Human capital is usually regarded as the core competence, which plays a crucial role in its survival and development. On the one hand, it is helpful for the managers of private hospitals to understand the development and utilization of hospital human resources, and to take corresponding measures to improve the quality of medical and nursing personnel and enhance the market competitiveness. On the other hand, it is helpful to arouse the enthusiasm of medical staff, improve the quality of service, and enhance the cohesion of staff to the hospital.
【作者單位】： 山東省泰安市婦幼保健院;
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代,人力資本的重要性日漸凸顯。民營(yíng)醫(yī)院作為一種以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以營(yíng)利為目的、以醫(yī)護(hù)人員為主體的醫(yī)療組織形式,人力資本通常被看作是核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)其生存與發(fā)展起著極其關(guān)鍵的作用。加強(qiáng)人力資本的考核管理,一方面有利于民營(yíng)醫(yī)院管理者了解醫(yī)院人力資源開(kāi)發(fā)和利用

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本文編號(hào)：1418259