本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建流程研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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企業(yè)人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建流程研究摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從資本、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人力資源的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)對(duì)人力資源多樣化的需求和招聘及時(shí)性的需求使得傳統(tǒng)的人力資源管理已不能成功應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。企業(yè)要發(fā)展,必須有保質(zhì)、保量的人才輸送,這就要求企業(yè)人力資源部門主動(dòng)地與外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟,與企業(yè)內(nèi)部用人單位及時(shí)溝通聯(lián)系,并與企業(yè)內(nèi)部人才和外部潛在人才保持良好關(guān)系,以滿足企業(yè)對(duì)人力資源的及時(shí)招聘、靈活使用和多樣化的需求。基于供應(yīng)鏈管理模式和人力資源管理模式的相似性,本文提出了人力資源供應(yīng)鏈管理模式。首先闡述了人力資源供應(yīng)鏈的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,由供應(yīng)鏈管理理論和人力資源管理理論引出了人力資源供應(yīng)鏈相關(guān)理論;然后是本文的核心內(nèi)容…企業(yè)構(gòu)建人力資源供應(yīng)鏈的流程,包括構(gòu)建入力資源供應(yīng)鏈的必要性和原則,人力資源的需求、供給預(yù)測(cè),外部人力資源供應(yīng)商管理,內(nèi)部人力資源配置管理,人力資源供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)管理,人力資源供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)以及在構(gòu)建人力資源供應(yīng)鏈過程中應(yīng)注意的問題;最后以博特公司為例,分析了該公司構(gòu)建人力資源供應(yīng)鏈模式的過程以及構(gòu)建該模式后所取得的效果,來論證前文理論研究和應(yīng)用的可行性。文中主要采用三種研究方法。規(guī)范研... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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