摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求量越來(lái)越大。但是，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才非常的缺乏，值得我們關(guān)注的就是高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架研究的相關(guān)問(wèn)題，這一問(wèn)題并沒(méi)有得到很好的實(shí)施和開(kāi)展，大大降低了高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量，根本無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的潮流。本文通過(guò)對(duì)人才能力框架進(jìn)行探討，研究了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的要求，并根據(jù)我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和提出一些有效的措施。

　　關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)人才；能力框架；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；有效措施；職業(yè)要求

　　關(guān)于對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架研究，既是我國(guó)會(huì)計(jì)生產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)重要問(wèn)題，也是我國(guó)會(huì)計(jì)教育界應(yīng)當(dāng)重視的問(wèn)題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求量急劇上升，在這種背景下，關(guān)于對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架的研究變得非常有必要，這對(duì)我國(guó)培養(yǎng)高素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才有著非常重要的意義。
　　一、我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)
　　高級(jí)會(huì)計(jì)人才主要指的是高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)師、總會(huì)計(jì)師、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師和會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)的高層從業(yè)人員。本文主要是從企業(yè)和會(huì)計(jì)事務(wù)所的角度去探討高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架相關(guān)問(wèn)題。
　　會(huì)計(jì)是專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的一個(gè)職業(yè)，工作中有統(tǒng)一的操作標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則。這種嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是為了保證會(huì)計(jì)行業(yè)的水平，同時(shí)也是為了實(shí)現(xiàn)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的作用。職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)一是靠國(guó)家的法律、法規(guī)、條例進(jìn)行規(guī)范，二是靠開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試進(jìn)行實(shí)施。
　　我國(guó)在2000年初的時(shí)候確立了以中國(guó)企業(yè)總會(huì)計(jì)師為財(cái)務(wù)核心的理念，使高級(jí)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)了核心地位。到2005年我國(guó)大部分地區(qū)全面實(shí)行高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試制度，該考試對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行檢查和評(píng)判。我國(guó)在挑選高級(jí)會(huì)計(jì)人才時(shí)通常注重學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)，忽視了經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才選拔提出的要求。目前，安徽、廣州和山東等地對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員任職除了進(jìn)行學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求外，還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)了能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行了規(guī)定。
　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，成為高級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須先通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的考試成為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，然后再根據(jù)會(huì)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)、年限、能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，合格者才能成為高級(jí)會(huì)計(jì)師。
　　二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架研究的現(xiàn)狀
　　從上面這些我們可以看出，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的主業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)一般注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)歷高低、能力，而其它知識(shí)和技能往往是我國(guó)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的關(guān)鍵。想要更好地培養(yǎng)我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才，就必須了解高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力。目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架的研究已經(jīng)取得了一些成果，但是仍缺乏對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員能力的研究成果，這就要求我們對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架進(jìn)行深入的研究，找到影響高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架發(fā)展的主要因素，并提出有效的措施，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。
　　三、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化是影響高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架的主要因素
　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才提出了很高的要求。因此，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架的研究必須考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。
　　1.企業(yè)目標(biāo)的變化。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)的價(jià)值所在，企業(yè)目標(biāo)的變化會(huì)直接影響高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架。我國(guó)并沒(méi)有形成一種公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，造成所有者與經(jīng)營(yíng)者關(guān)系不明、股東缺位問(wèn)題等。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體著改革的深化，成立了國(guó)有資產(chǎn)管理結(jié)構(gòu)，這在很大程度上解決了出現(xiàn)的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)階段的發(fā)展背景下，企業(yè)承擔(dān)著一部分維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)關(guān)注利益相關(guān)者的價(jià)值。這就要求CFO應(yīng)作為CEO的輔助力量，創(chuàng)造有價(jià)值的活動(dòng)。但是我國(guó)目前的CFO仍以財(cái)務(wù)職能為主，與之前提出的目標(biāo)存在很大的差距。
　　2.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，，我國(guó)加強(qiáng)了與國(guó)外的經(jīng)濟(jì)交流和溝通，國(guó)外先進(jìn)的科技技術(shù)與新能源技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊。在這種競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的擴(kuò)張、資金規(guī)劃、管理等提出了很高的要求。在這種情況下，會(huì)有更多的國(guó)外會(huì)計(jì)事務(wù)所扎根于國(guó)內(nèi)，加劇了國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須了解國(guó)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、會(huì)計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，使其具有參與激烈競(jìng)爭(zhēng)的能力。
　　四、高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架的發(fā)展策略
　　1.轉(zhuǎn)變高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作重心，借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的變化和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變，企業(yè)必須將高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作重心轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略方向上。根據(jù)調(diào)查顯示會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備戰(zhàn)略管理、知識(shí)環(huán)境管理、人力資源管理、信息技術(shù)管理等能力。雖然我國(guó)企業(yè)的發(fā)展與先進(jìn)國(guó)家存在一定的差距，但基本的職能是非常相似的，因此，在考慮對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力時(shí)，可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)。
　　2.加強(qiáng)事務(wù)所的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，保持良好信譽(yù)。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，國(guó)內(nèi)事務(wù)所想要在激烈的市場(chǎng)中取得成功，就必須加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力就需從會(huì)計(jì)事務(wù)所的高級(jí)從業(yè)人員入手，加強(qiáng)他們對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的能力，同時(shí)必須具備良好的思想道德品質(zhì)，制定適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的策略，建立良好的信譽(yù)，只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。
　　五、總結(jié)
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的開(kāi)展，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求量急劇上升。想要提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的水平，必須了解作為高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該掌握的能力，這就要求我們必須對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力框架進(jìn)行研究。我們必須要強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力，積極借鑒國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平。