本文關(guān)鍵詞：國(guó)有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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國(guó)有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文國(guó)有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究姓名:張友民申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:胡培20040401西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第 1 頁(yè)摘要我國(guó)國(guó)有大型企業(yè)在重組、合并、改制等深化改革措施實(shí)施后,不僅面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),更要以全球視野和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,參與全球競(jìng)爭(zhēng)。全球市場(chǎng)范圍的激烈競(jìng)爭(zhēng),歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源培訓(xùn)已成為各跨國(guó)公司培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的秘密武器。研究人力資源培訓(xùn)『?jiǎn)栴},對(duì)國(guó)有大型企業(yè)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,形成以人力資源優(yōu)勢(shì)為特征的核心競(jìng)爭(zhēng)力,無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義。在閱讀大量人力資源開(kāi)發(fā)和管理著作以及已發(fā)表文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)國(guó)有大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)的調(diào)研,本人結(jié)合所從事大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐,對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了研究和探討:1.本文首先對(duì)國(guó)有大型企業(yè)在新時(shí)期面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)作了深層次的剖析,從而闡明了人力資源培訓(xùn)對(duì)國(guó)有大型企業(yè)建立人才優(yōu)勢(shì)和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重大意義;2,闡述和回顧了企業(yè)人力資源培訓(xùn)理論的誕生、發(fā)展和創(chuàng)新,以培訓(xùn)分析理論、培訓(xùn)評(píng)估理論、終身教育理論作為本文研究的理論基礎(chǔ);3.通過(guò)對(duì)國(guó)外大型企業(yè)人力資源培... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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