本文關(guān)鍵詞：貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中心偏向于對(duì)中小型企業(yè)的關(guān)注和支持上。發(fā)展中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的又一顯著特征。從某種意義上說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于怎樣引導(dǎo)和支持中小企業(yè)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)狀況欠發(fā)達(dá)的貴州，有很多中小企業(yè)，其規(guī)模也在日益擴(kuò)大，起到增加就業(yè)、繁榮市場(chǎng)、促進(jìn)創(chuàng)新等重要的作用。貴州省中小企業(yè)的發(fā)展為貴州經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了舉足輕重的作用。發(fā)展中小企業(yè)，人力資源是關(guān)鍵，做好人力資源工作是保障中小企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。中小企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)量與質(zhì)量直接決定企業(yè)人力資本存量的大小，從而影響中小企業(yè)的發(fā)展與壯大。貴州中小企業(yè)數(shù)量眾多、規(guī)模有限、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差，伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)面對(duì)越來(lái)越多的困難，而人的因素成為制約中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的核心問(wèn)題。貴州大部份中小企業(yè)的人力資源管理工作還處在探索和起步階段，為了保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效率，內(nèi)部必然要進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。因此，貴州省中小企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源規(guī)劃的實(shí)施，應(yīng)對(duì)時(shí)刻變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和市場(chǎng)上技術(shù)的更新。只有這樣才能預(yù)防中小企業(yè)不合要求的員工過(guò)剩和解決有特殊技能的人才的緊缺問(wèn)題。防止貴州省中小企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中遭到失敗，積極幫扶中小企業(yè)走向市場(chǎng)，向省外發(fā)展。 本文在研究貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃方面看到很多未被學(xué)者研究的空白領(lǐng)域，鑒于對(duì)貴州省中小企業(yè)實(shí)施人力資源規(guī)劃的時(shí)代背景意義，，本論文題目擬定為貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究。文章首先對(duì)人力資源規(guī)劃概念及內(nèi)涵進(jìn)行梳理，更好地說(shuō)明實(shí)施人力資源規(guī)劃對(duì)中小企業(yè)的重要價(jià)值。其次通過(guò)調(diào)查研究分析了貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及其原因。最后根據(jù)調(diào)查歸納出的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。通過(guò)本文的研究希望眾多貴州中小企業(yè)能提高對(duì)人力資源規(guī)劃的重視，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，保障企業(yè)人力資源的有效配置。 本文結(jié)合管理學(xué)、人力資源學(xué)等學(xué)科知識(shí)，運(yùn)用文獻(xiàn)查閱、網(wǎng)上搜集資料、實(shí)地調(diào)研、比較分析、規(guī)范分析等方法進(jìn)行歸納和總結(jié)。創(chuàng)新之處在于，對(duì)貴州省中小企業(yè)的人力資源規(guī)劃模型的創(chuàng)建，可以直接指導(dǎo)中小企業(yè)管理者根據(jù)模型制定相應(yīng)的規(guī)劃和步驟。通過(guò)本文的研究，希望能給各級(jí)政府做好中小企業(yè)工作提供一些幫助；為貴州中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的研究領(lǐng)域拋磚引玉。同時(shí)，也希望貴州的中小企業(yè)能夠認(rèn)清自身人力資源管理存在的問(wèn)題，努力提高人力資源規(guī)劃水平。

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