本文關(guān)鍵詞：貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來，我國經(jīng)濟的發(fā)展中心偏向于對中小型企業(yè)的關(guān)注和支持上。發(fā)展中小企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的又一顯著特征。從某種意義上說，中國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在于怎樣引導(dǎo)和支持中小企業(yè)發(fā)展。在經(jīng)濟狀況欠發(fā)達的貴州，有很多中小企業(yè)，其規(guī)模也在日益擴大，起到增加就業(yè)、繁榮市場、促進創(chuàng)新等重要的作用。貴州省中小企業(yè)的發(fā)展為貴州經(jīng)濟建設(shè)起到了舉足輕重的作用。發(fā)展中小企業(yè)，人力資源是關(guān)鍵，做好人力資源工作是保障中小企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。中小企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)量與質(zhì)量直接決定企業(yè)人力資本存量的大小，從而影響中小企業(yè)的發(fā)展與壯大。貴州中小企業(yè)數(shù)量眾多、規(guī)模有限、抵御風險能力較差，伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展，會面對越來越多的困難，而人的因素成為制約中小企業(yè)進一步發(fā)展的核心問題。貴州大部份中小企業(yè)的人力資源管理工作還處在探索和起步階段，為了保證企業(yè)經(jīng)營的效率，內(nèi)部必然要進行人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。因此，貴州省中小企業(yè)必須加強人力資源規(guī)劃的實施，應(yīng)對時刻變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和市場上技術(shù)的更新。只有這樣才能預(yù)防中小企業(yè)不合要求的員工過剩和解決有特殊技能的人才的緊缺問題。防止貴州省中小企業(yè)在激烈的競爭中遭到失敗，積極幫扶中小企業(yè)走向市場，向省外發(fā)展。 本文在研究貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃方面看到很多未被學者研究的空白領(lǐng)域，鑒于對貴州省中小企業(yè)實施人力資源規(guī)劃的時代背景意義，，本論文題目擬定為貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究。文章首先對人力資源規(guī)劃概念及內(nèi)涵進行梳理，更好地說明實施人力資源規(guī)劃對中小企業(yè)的重要價值。其次通過調(diào)查研究分析了貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀、存在的問題及其原因。最后根據(jù)調(diào)查歸納出的問題提出了相應(yīng)的對策建議。通過本文的研究希望眾多貴州中小企業(yè)能提高對人力資源規(guī)劃的重視，加強企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃的制定與實施，保障企業(yè)人力資源的有效配置。 本文結(jié)合管理學、人力資源學等學科知識，運用文獻查閱、網(wǎng)上搜集資料、實地調(diào)研、比較分析、規(guī)范分析等方法進行歸納和總結(jié)。創(chuàng)新之處在于，對貴州省中小企業(yè)的人力資源規(guī)劃模型的創(chuàng)建，可以直接指導(dǎo)中小企業(yè)管理者根據(jù)模型制定相應(yīng)的規(guī)劃和步驟。通過本文的研究，希望能給各級政府做好中小企業(yè)工作提供一些幫助；為貴州中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的研究領(lǐng)域拋磚引玉。同時，也希望貴州的中小企業(yè)能夠認清自身人力資源管理存在的問題，努力提高人力資源規(guī)劃水平。

  本文關(guān)鍵詞：貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。