本文關(guān)鍵詞：基于風(fēng)險(xiǎn)控制的公共部門(mén)人力資源管理外包對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

基于風(fēng)險(xiǎn)控制的公共部門(mén)人力資源管理外包對(duì)策研究 摘要 上世紀(jì)80年代中期以來(lái)，西方掀起了以英國(guó)等為先驅(qū)的當(dāng)代公共管理改革，其核 心是將市場(chǎng)機(jī)制引入公共服務(wù)，在保證服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)著力降低管理成本，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì) 滯脹、政府失靈、財(cái)政危機(jī)、信息革命的形成的多重壓力。包括人力資源管理外包在 內(nèi)的公共服務(wù)外包是英國(guó)政府實(shí)施最佳價(jià)值制度的主要方式之一。90年代后，在改 革開(kāi)放的偉大國(guó)策驅(qū)動(dòng)下，，不僅使得我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，也使得公共部門(mén)人力資 源管理也呈現(xiàn)出了一些新的特點(diǎn)和趨勢(shì)：一是市場(chǎng)配置作用下新的人才機(jī)制；二是信 息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普遍應(yīng)用；三是組織要求的科學(xué)、合理的績(jī)效管理體系；四是成本效 益最佳比；五是公平、公正、公開(kāi)原則。正是這些新特點(diǎn)和趨勢(shì)，使我國(guó)公共部門(mén)人 力資源管理職能的外包成為可能。但是，由于公共部門(mén)多數(shù)屬于國(guó)有性質(zhì)組織，其人 力資源管理外包也較為敏感，受到各方面的限制。國(guó)外公共組織人力資源管理外包在 深度、力度和廣度不斷得到強(qiáng)化，而我國(guó)公共組織人力資源管理外包仍處于緩慢發(fā)展 狀態(tài)，且出現(xiàn)很多不同的問(wèn)題。如何在進(jìn)行外包業(yè)務(wù)時(shí)既能起到公共組織與市場(chǎng)協(xié)調(diào) 的作用，又能保證公共組織管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量快速發(fā)展，這是本文研究的目的。 縱觀國(guó)內(nèi)關(guān)于公共部門(mén)入力資源管理的研究可以發(fā)現(xiàn)大多學(xué)者將研究的重點(diǎn)放 在了人力資源管理外包的作用、現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題等方面，而對(duì)于公共部門(mén)自身特殊 性產(chǎn)生的外包風(fēng)險(xiǎn)這一重要問(wèn)題卻很少涉及。本文試圖通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)控制研究對(duì)公共部門(mén) 人力資源管理外包進(jìn)行研究。

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