本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中的人力資源整合實務(wù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)并購中的人力資源整合實務(wù)研究姓名:李晶晶申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:孫澤厚20060401武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要在國外,并購交易被描述為富有魔力的、大膽的、能夠提高股票價值的獨特解決方法,幾乎每天都有新的并購交易出現(xiàn)在報紙的頭版頭條上。在中國,并購的浪潮也正在慢慢席卷我國的企業(yè)。然而,并購過高的失敗率卻常令人大失所望,大量的失敗并購給全球經(jīng)濟和社會福利造成了難以估量的損失。并購戰(zhàn)略的制定、并購對象的選擇、并購方案的設(shè)計、并購后的管理整合都是決定并購成敗的關(guān)鍵。然而,在并購的過渡階段,公司的高層管理者往往只把注意力集中在財務(wù)數(shù)據(jù)上,卻很少花心思在他們最寶貴的財富——人身上。當(dāng)人才嚴重流失等情況發(fā)生后,他們才會恍然大悟。凡事須防患于未然,研究企業(yè)并購中的人力資源整合對于提高并購交易的成功率具有重大的意義。目前,對于并購中人力資源整合的研究多停留在理論層面,即使在國外,研究也有欠深入。本文選擇從一個全新的角度——實務(wù)研究出發(fā),致力于研究人力資源整合過程中的主要具體工作和基本操作實務(wù),盡可能的涉及人力資源的各個層面,并指出在具體工作應(yīng)該如何去做;同時運用大量案例、模板等方... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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