本文關(guān)鍵詞：新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士 MPA 學(xué)位論文 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究 摘要 黨的十八大和十八屆三中全會(huì)都提出“創(chuàng)新社會(huì)治理體制”的新要求，這表 明當(dāng)前國(guó)家進(jìn)行社會(huì)治理的時(shí)代背景和社會(huì)基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了不同以往的變化， 就公共管理而言，這意味著需要進(jìn)一步改變傳統(tǒng)公共管理理念，而公共部門人 力資源的管理無(wú)疑是改變傳統(tǒng)公共管理理念的關(guān)鍵。因此，，我國(guó)要在公共部門 人力資源管理方面有所創(chuàng)新，就需要構(gòu)建能夠適應(yīng)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公共 部門人力資源管理體系。 Public 新公共管理 NPM簡(jiǎn)稱為New 興起于歐美國(guó)家的新型公共行政理論與管理模式，同時(shí)也是當(dāng)前英、美等西方 國(guó)家關(guān)注度較高的有關(guān)公共管理改革的主要觀點(diǎn)之一，這一方面與新公共管理 理論吸收了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)、倡導(dǎo)政府等公共部門需要借鑒企業(yè)等營(yíng)利 部門的成功的管理機(jī)制有關(guān)，另一方面也與新公共管理理論重視公共管理部門 人力資源在使用、工資等人力資源管理上采用更為有彈性且有成效的管理模式 有關(guān)。 本研究以新公共管理理論為視角，對(duì)當(dāng)前公共管理部門中人力資源管理機(jī) 制進(jìn)行研究，提出在創(chuàng)新社會(huì)治理體制前提下，進(jìn)一步提升公共部門中的人力 資源管理需要借鑒企業(yè)中人力管理的激勵(lì)機(jī)制，這不僅具有一定的理論依據(jù)， 同時(shí)還具有現(xiàn)實(shí)的可行性。 內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士 ⅦPA 學(xué)位論文 本文主要包括以下幾部分，具體內(nèi)容如下： 第一部分為緒論部分。緒論部分著重對(duì)本文一研究背景與研究意義進(jìn)行交 代，對(duì)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，對(duì)主要研究?jī)?nèi)容與主要研究方法進(jìn)行介紹并對(duì) 本研究重點(diǎn)與難點(diǎn)進(jìn)行分析。 第二部分對(duì)新公共管理和

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