舒蘭礦業(yè)集團(tuán)井下作業(yè)人員安全管理研究
本文關(guān)鍵詞：支持性人力資源管理對員工感情承諾的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《吉林大學(xué)》 2006年
舒蘭礦業(yè)集團(tuán)井下作業(yè)人員安全管理研究
李臣
【摘要】： 我國煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況與世界一些發(fā)達(dá)及發(fā)展中國家相比有很大的差距,本文所研究的是如何采取有效的預(yù)防和控制措施,建立合理的勞動安全保障體系,保證從業(yè)人員的人身安全,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進(jìn)行,避免重大的人員傷害和的財產(chǎn)損失,建立和諧的勞動關(guān)系,實行安全生產(chǎn)。 本文運用安全科學(xué)理論原理,以人力資源管理理念為依據(jù),以勞動安全保障相關(guān)政策法規(guī)為基礎(chǔ),以礦業(yè)集團(tuán)為研究對象,使用企業(yè)人力資源管理分析;企業(yè)安全管理分析;企業(yè)激勵-約束機制分析等方法。提出了有關(guān)安全管理系統(tǒng)的五個方面體系的改進(jìn),即安全事故預(yù)防體系、生產(chǎn)過程監(jiān)督與控制體系、事故管理與分析體系、救助與健康管理體系、工傷保險體系。為高危企業(yè)尤其是向煤礦這類企業(yè)的井下作業(yè)人員的安全管理提供了有益的參考,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到一點建設(shè)性的作用,解決企業(yè)由于安全帶來的工傷支付成本以及賠償成本過高的問題,進(jìn)一步保障井下作業(yè)人員的身心健康。
【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：X936
【目錄】：
下載全文 更多同類文獻(xiàn)
CAJ全文下載
(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)
CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式
【參考文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條
1 徐國華,楊東濤;支持性人力資源管理對員工感情承諾的影響[J];經(jīng)濟科學(xué);2004年06期
2 謝晉宇;健康與安全管理發(fā)展的新趨勢[J];勞動保護(hù);2000年12期
3 尹航;田影;;人力資源管理趨勢的幾點思考[J];遼寧經(jīng)濟;2005年10期
4 郝代麗;;人力資源與人力資本解析[J];遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院.遼寧經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2005年04期
5 王莉;;企業(yè)“以人為本”的人力資源管理思考[J];商場現(xiàn)代化;2006年01期
6 郭書維;;企業(yè)人力資源高效化管理探析[J];廣東商學(xué)院學(xué)報;2005年06期
【共引文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 王養(yǎng)成;;我國企業(yè)人力資源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期
2 林曉飛;陳光;錢付平;;知識再現(xiàn)法在安全學(xué)原理課堂教學(xué)中的應(yīng)用[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年05期
3 陳川;;作業(yè)危險性評價方法的改進(jìn)分析[J];安全;2006年06期
4 唐金貴;;淺析石油開采企業(yè)安全培訓(xùn)問題[J];安全;2009年07期
5 呂慧;;基于日本大地震的社區(qū)持續(xù)管理探討[J];安全;2011年08期
6 宋偉;初宇平;;情緒工作視角下的人力資源管理[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報;2009年06期
7 周鴻;曹振杰;;論基于技能的人力資源管理范式[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2006年04期
8 李剛;;完善企業(yè)管理與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J];北方經(jīng)濟;2006年12期
9 李兵;;民營中小企業(yè)人力資源規(guī)劃探析[J];北方經(jīng)濟;2010年24期
10 高衛(wèi)東;;社區(qū)教育專職工作者素質(zhì)分析[J];北京廣播電視大學(xué)學(xué)報;2008年01期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 李小玲;;系統(tǒng)安全理論在原油外銷計量管理中應(yīng)用[A];江蘇省計量測試學(xué)術(shù)論文集(2011)[C];2011年
2 王文才;王瑞智;劉冰蕾;孫寶雷;劉海;;尾礦庫潰壩事故樹分析[A];第四屆全國尾礦庫安全運行技術(shù)高峰論壇論文集[C];2011年
3 羅云;;企業(yè)安全文化建設(shè)理論與方法創(chuàng)新[A];第一屆全國安全科學(xué)理論研討會論文集[C];2007年
4 王兆芹;程五一;李季;;礦山作業(yè)場所安全評價指標(biāo)體系的建立[A];第一屆全國安全科學(xué)理論研討會論文集[C];2007年
5 周福寶;劉應(yīng)科;;對“瓦斯超限就是事故”理念的幾點思考[A];第一屆全國安全科學(xué)理論研討會論文集[C];2007年
6 馬英楠;熊艷;王瑜;;社區(qū)應(yīng)急管理與安全社區(qū)建設(shè)[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年
7 付凈;秦華禮;;安全文化的人性化建設(shè)[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會2008年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年
8 奚雋;;公共安全教育中的供求關(guān)系探析[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會2008年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年
9 羅云;李鑫;崔綱;尹學(xué)軍;林樹青;管堅;;政府安全監(jiān)管績效測評理論與方法探討[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年
10 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年
2 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年
3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年
4 李熙;城市軌道交通車輛走行部安全評估方法研究[D];北京交通大學(xué);2011年
5 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年
6 王巖;我國學(xué)校體育傷害事故致因模型及其預(yù)防[D];北京體育大學(xué);2011年
7 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年
8 梁俊海;實現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年
9 丁洪濤;企業(yè)學(xué)習(xí)型組織安全管理模式的創(chuàng)建及實證研究[D];中南大學(xué);2010年
10 趙麗琴;基于外部性理論的城市地下空間安全管理問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 史永鳳;保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學(xué);2010年
2 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國語大學(xué);2010年
3 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年
4 盧濤;RL公司員工激勵案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年
5 于淼;ZZDL公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的研究[D];大連理工大學(xué);2010年
6 孫洪斌;S電梯公司培訓(xùn)對策研究[D];大連理工大學(xué);2010年
7 許林利;K公司任職資格管理的研究[D];大連理工大學(xué);2010年
8 賀亮;現(xiàn)代煤礦安全生產(chǎn)管理存在的問題與解決方法的研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年
9 張志娜;基于組織承諾理論的“80后”員工激勵研究[D];湘潭大學(xué);2010年
10 李圓圓;工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績效考評體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年
【二級參考文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 梁菁,李幫義,戴悅;中國企業(yè)在國際化進(jìn)程中的人力資源管理戰(zhàn)略[J];商業(yè)研究;2005年19期
2 徐其立;21世紀(jì)人力資源管理十大特點[J];人力資源;2004年Z1期
3 劉三林 ,孟凡萍 ,劉桂林;入世后國企人力資源管理的核心問題探討[J];冶金經(jīng)濟與管理;2001年05期
4 郭振慧;國企人力資源管理的改革思路[J];中國人力資源開發(fā);2004年05期
5 劉俊;廣東中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀[J];中國人力資源開發(fā);2004年05期
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 杜學(xué)東;;基于AQ6210-2007的全自動化檢驗裝置的設(shè)計與研究[J];礦山機械;2008年21期
《中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識服務(wù)
京ICP證040441號
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號
出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)京批字第直0595號
訂購熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號
本文關(guān)鍵詞：支持性人力資源管理對員工感情承諾的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號：124426
本文鏈接：http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/124426.html
