本文關鍵詞：東大集團人力資源管理體系優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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聲明尸明本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在指導教師的指導下,獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外,本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名: 壘!蒸日期: Ⅻ|【.易關于學位論文使用權的說明本人完全了解太原理工大學有關保管、使用學位論文的規(guī)定,其中包括:①學校有權保管、并向有關部門送交學位論文的原件與復印件;②學�？梢圆捎糜坝�、縮印或其他復制手段復制并保存學位論文;③學�？梢栽试S學位論文被查閱或借閱;④學�？梢詫W術交流為目的,復制贈送和交換學位論文;⑤學�？梢怨紝W位論文的全部或部分內容(保密學位論文在解密后遵照此規(guī)定)。簽名:衛(wèi)L 1司·導師簽名:灸彩日期: 沙0.么日期: 二。,5.6萬方數(shù)據(jù)東大集團人力資源管理體系優(yōu)化研究摘要隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)間的競爭也越來越激烈,企業(yè)的競爭最終表現(xiàn)為人才的競爭,企業(yè)的核心競爭力來源于企業(yè)所擁有人才的數(shù)量、質量和運用人力資源的能力,而要想實現(xiàn)人才聚集、人盡其才的目標,公司就必須構建適合企業(yè)自身發(fā)展的人力資源管理體系,并根據(jù)組織戰(zhàn)略和... 內容來自轉載請標明出處.

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