本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在F企業(yè)人力資源招聘中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文勝任力模型在F企業(yè)人力資源招聘中的應(yīng)用研究姓名:韓奕申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理人力資源管理指導(dǎo)教師:何麗紅20090401MBA學(xué)位論文作者:韓奕勝任力模型在F企業(yè)人力資源招聘中的應(yīng)用研究中文摘要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是企業(yè)的核心資源,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),招聘作為企業(yè)獲取人力資源的重要手段,對(duì)于企業(yè)能否尋找到適合自己的人才至關(guān)重要。實(shí)踐證明,通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、知識(shí)、技能等顯性特征進(jìn)行評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)招聘理念及方法已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的甄選與識(shí)別,而開(kāi)展基于勝任力模型的人力資源招聘是解決高素質(zhì)人才招聘問(wèn)題的有效途徑,對(duì)于企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的意義。本文首先闡述了勝任力、勝任力模型、勝任力模型的建立方法等理論,比較了基于勝任力模型的招聘方法與傳統(tǒng)招聘方法之間的差異,指出了基于勝任力模型招聘方法的優(yōu)勢(shì);其次,深入分析了F企業(yè)人力資源管理、招聘的現(xiàn)狀,剖析了F企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題;第三,針對(duì)F企業(yè)特點(diǎn),按照確定目標(biāo)職位、梳理崗位職責(zé)、選取分析樣本、實(shí)施行為事件訪談、數(shù)據(jù)整理、建立模型及驗(yàn)證模型的流程,建立了F企業(yè)的勝任力模型,在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了F企業(yè)基于勝任力模型... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在F企業(yè)人力資源招聘中的應(yīng)用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。