本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)導向、人力資源系統(tǒng)柔性與企業(yè)績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第 1 O卷第 1 O期 2 0 1 3年 l O月

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Vo 1 . 1 0 No . 1 0 0c t .2 01 3

Ch i n e s e J o u r n a l o f Ma n a g e me n t

D OI編碼：1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 6 7 2— 8 8 4 x . 2 0 1 3 . 1 0 . 0 1 1

創(chuàng)業(yè)導向、人力資源系統(tǒng)柔性與企業(yè)績效關系研究 王永健謝衛(wèi)紅藍海林 ( 1 .華南理工大學工商管理學院；2 .廣東 工業(yè)大學管理學院) 摘要：基于戰(zhàn)略人力資源管理的視角，以人力資源系統(tǒng)柔性為中介變量，構建創(chuàng)業(yè)導向對 企業(yè)績效影響關系的理論模型，其中創(chuàng)業(yè)導向被劃分為創(chuàng)新與先動性、風險承擔性 2個維度。 利用來自珠三角制造企業(yè)的 3 8 1份調查數(shù)據(jù)對模型進行實證檢驗，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新與先動性、風險承擔性均對企業(yè)績效有顯著正向影響；人力資源系統(tǒng)柔性在創(chuàng)新與先動性與企業(yè)績效的關系中

起部分中介作用，而在風險承擔性與企業(yè)績效的關系中不起中介作用。 關鍵詞：創(chuàng)業(yè)導向；人力資源系統(tǒng)柔性；企業(yè)績效；戰(zhàn)略人力資源管理 中圖法分類號： C 9 3 I, F 2 7 9 文獻標志碼： A 文章編號： 1 6 7 2— 8 8 4 X( 2 0 1 3 ) 1 0— 1 4 8 5— 0 7 An Em pi r i c a l St u dy o n t h e Re l a t i o n s h i p a mo ng Ent r e p r e n e u r i a l Or i e n t a t i o n, Hum a n S y s t e m Fl e x i b i l i t y a nd Fi r m Pe r f o r ma nc e

W ANG Yo n g j i a n XI E We i h o n g LAN H a i l i n ( 1 . So u t h Chi n a Uni v e r s i t y o f Te c hn ol o g y,Gua ng z h ou,Ch i na; 2.Gua n gd o ng Uni v e r s i t y o f Te c hn ol o g y,Gua n g z h ou,Chi na ) Abs t r a c t:Ba s e d o n t he v i e w o f s t r a t e gi c hu ma n r e s ou r c e ma n a

ge me nt,a nd t a ki n g hu ma n r e s ou r c e

s y s t e m f l e x i b i l i t y a s me d i a t i n g v a r i a b l e,a t h e o r e t i c a 1 mo d e l o f t h e r e l a t i o n s h i p b e t we e n e n t r e p r e n e u r— i a l o r i e n t a t i on a n d f i r m p e r f o r ma nc e i s e s t a bl i s he d,a nd e nt r e D r e n e ur i a l o r i e nt a t i on i S di v i de d i nt o t WO

d i me n s i o n s,o n e i s i n n o v a t i v e n e s s a n d p r o a c t i v e n e s s,a n d t h e o t h e r i s r i s k— t a k i n g . An e mp i r i c a l a n a l y— s i s i s c a r r i e d ou t by us i ng 3 81 d a t a f r om t h e ma nu f a c t ur i n g e nt e r p r i s e s i n t h e Pe a r l Ri v e r De l t a,t he r e— s u i t s i nd i c a t e t h a t bo t h i n no v a t i v e n e s s a n d p r oa c t i v e n e s s a n d r i s k t a ki n g ha v e s i gni f i c a nt po s i t i v e e f f e c t

o n f i r m p e r f o r ma n c e;h u ma n r e s o u r c e s y s t e m f l e x i b i l i t y p l a y s a p a r t i a l me d i a t i n g e f f e c t o n t h e r e l a— t i ons hi p b e t we e n i n no va t i v e ne s s a n d pr o a c t i v e ne s s a n d f i r m p e r f or ma nc e,b ut h a s no me d i a t i ng e f f e c t o n t he r e l a t i on s h i p b

e t we e n r i s k t a ki n g a nd f i r m pe r f or ma n c e . Ke y wo r d s: e nt r e pr e n e u r i a l o r i e n t a t i on; hu ma n r e s ou r c e s ys t e m f l e x i bi l i t y; f i r m pe r f o r ma n c e; s t r a t e gi c h um a n r e s ou r c e ma na g e me nt

隨著創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，創(chuàng)業(yè)研究受到了研 究者的廣泛關注，其中創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系就是其中的一個熱點話題。在以往的研究

導向與績效的關系不僅受到外部環(huán)境的調節(jié)影響，還受到組織內部的資源、戰(zhàn)略、決策參與性 以及組織結構等因素的調節(jié)影響I 3;在中介效應研究方面，目前學者主要關注的有市場導向、

中，多數(shù)學者都發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效 (包括 銷售增長、市場份額、利潤、股東滿意度等 )有著顯著的正向影響]。然而， w ANG指出，僅研究創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效間的直接關系是不夠

組織學習、網(wǎng)絡資源等變量在創(chuàng)業(yè)導向與績效 的關系中起著完全或部分中介作用]。縱觀國內外相關研究可見，鮮有學者從人力資源的視

的，兩者關系還受到一系列調節(jié)與中介變量的影響，深入探討其內在影響機理顯得尤為必要。 已有研究認為，，在調節(jié)效應研究方面，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè) 收稿日期： 2 0 1 2~ 1 1 - 0 5

角探討創(chuàng)業(yè)導向影響企業(yè)績效的中介機制。 從管理實踐看，企業(yè)戰(zhàn)略能否有效實施并 獲得預期效果，很大程度上取決于企業(yè)職能支

基金項目：國家自然科學基金資助重點項目 ( 7 0 8 3 2 0 0 3 );國家自然科學基金資助項目( 7 0 7 7 2 0 2 8 );廣東省哲學社會科學“十二五”規(guī)劃資助項目( G D1 1 X GL 2 2 );廣州市哲學社會科學“十二五”規(guī)劃資助項目( 2 0 1 2 YB 0 5 )

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