z企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理研究分析.pdf
本文關(guān)鍵詞:Z企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
網(wǎng)友12344近日為您收集整理了關(guān)于Z企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理研究分析的文檔,希望對您的工作和學(xué)習(xí)有所幫助。以下是文檔介紹:重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理研究碩士研究生黎力指導(dǎo)教師紀(jì)曉麗副教授學(xué)科專業(yè)工商管理重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二六年四月’’,爭重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要摘要人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第一資源”,其他經(jīng)濟(jì)資源的組合、運(yùn)用都要靠人力資源來推動,但是這種組合,利用并不是任意的,也不是單方面的,它必須按照科學(xué)合理的方式與其它經(jīng)濟(jì)資源相結(jié)合,方能發(fā)揮其應(yīng)有的效力。因此,人力資源配置狀況就成為人力資源能否充分發(fā)揮其作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,我國建筑施工企業(yè)全面推行了工程項(xiàng)目管理制度,工程項(xiàng)目是施工生產(chǎn)要素與現(xiàn)實(shí)結(jié)合的場所,施工領(lǐng)域里的問題集中反映在工程項(xiàng)目上。因此,全面提高工程項(xiàng)目綜合效益,有賴于對工程項(xiàng)目的有效管理。把人力當(dāng)作資源來管理是一種經(jīng)管理念的轉(zhuǎn)變,因?yàn)槿魏螌θ肆Y源的配置失誤都是經(jīng)營上的浪費(fèi),嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目的失敗。在建筑行業(yè)中,人力資源普遍存在素質(zhì)低,資源匾乏,人力資源配置不合理等諸多問題,所以我們要加強(qiáng)對人才重要性的認(rèn)識,同時(shí),建立起一套科學(xué)、規(guī)范、高效的人力資源配置機(jī)制,對項(xiàng)目中的人力資源進(jìn)行合理的配置,并建立起相應(yīng)的薪酬激勵(lì)和培訓(xùn)制度,最大限度地發(fā)揮人力資源的能動性,達(dá)到全的效果。本文在對工程項(xiàng)目管理中的人力資源配置與管理問題進(jìn)行了系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上,提出人力資源是最基本最主要最具創(chuàng)造性的資源,是影響項(xiàng)目成敗的決定因素。項(xiàng)目人力資源的配置管理就是根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目活動進(jìn)展情況和項(xiàng)目外部環(huán)境的變化,不斷獲得項(xiàng)目所需人員,采用科學(xué)的方法,將其融合到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中,配以適當(dāng)?shù)膷徫?職責(zé),使其同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)緊密配合,充分發(fā)揮其主觀能動性,激勵(lì)并保持其對項(xiàng)目的熱情,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。本文對人力資源配置管理的相關(guān)原理,基本方法進(jìn)行了闡述,并針對具體某個(gè)建筑企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置實(shí)際狀況進(jìn)行了細(xì)致深入的分析和研究,對工程項(xiàng)目核心和外圍人員的配置分別進(jìn)行了實(shí)證分析,并針對相應(yīng)問題提出自己的看法和對策。由于人力資源配置管理在項(xiàng)目管理中的重要性,這就要求企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目管理中要結(jié)合自身實(shí)際,建立一套科學(xué)的、規(guī)范的、高效的人力資源配置管理體系,內(nèi)外結(jié)合,在企業(yè)內(nèi)部形成項(xiàng)目管理層的同時(shí),重視對項(xiàng)目經(jīng)理的培訓(xùn),并利用市場配置機(jī)制,廣納人才充實(shí)企業(yè)項(xiàng)目核心隊(duì)伍建立先進(jìn)的項(xiàng)目人員信息管理系統(tǒng),使人員配置專業(yè)化,合理化做到既重配置又重管理,對項(xiàng)目人員進(jìn)行優(yōu)化配置,對項(xiàng)目人員尤其是外圍人員中的勞動力隊(duì)伍,按照其自身的特點(diǎn),實(shí)行動態(tài)管理,將人員配置與管理密切結(jié)合,相互促進(jìn)。以往在對項(xiàng)目進(jìn)行人力資源配置的時(shí)候,一般重點(diǎn)放在對項(xiàng)目主要管理重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要人員的配置管理上,忽略了對勞動力的管理。由于勞動人員占項(xiàng)目人員總數(shù)的比例最重,又是項(xiàng)目實(shí)施的動力,他們的效率直接影響到項(xiàng)目的效益。因此,本文提出在項(xiàng)目人力資源配置中,要大力加強(qiáng)對勞動力的配置管理,并努力培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神,提高其勞動積極性。本文對工程項(xiàng)目中的人力資源配置和管理問題進(jìn)行了研究和探討,并結(jié)合具體企業(yè),對其現(xiàn)階段的人力資源配置狀況進(jìn)行了分析,提出問題和一些相應(yīng)的對策,值得類似企業(yè)借鑒。我認(rèn)為這是一個(gè)不錯(cuò)的嘗試,同時(shí)對解決當(dāng)前建筑企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源管理中的一些實(shí)際問題也很有幫助。關(guān)鍵詞人力資源配置工程項(xiàng)目功重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文,,一,,,,,,丫·,,,,,,,了,,,,,,,,,,,,丁重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文,,幣,附,,,,一已,,七,,’,,,亡,,,已,,,,鄉(xiāng)重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄目錄一中文摘要英文摘要緒論…,……,…………本文的選題背景及研究意義……,……國內(nèi)外研究現(xiàn)狀……國外人力資源管理研究現(xiàn)狀……,……國內(nèi)人力資源管理研究現(xiàn)狀……工程項(xiàng)目管理及人力資源配置發(fā)展現(xiàn)狀二,……論文研究的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)……,……論文研究的主要內(nèi)容,……,……,……論文結(jié)構(gòu),……人力資源配置管理的基本理論……人力資源配置及其原則……,……人力資源與人力資源配置……人力資源配置的特點(diǎn)與原則……人力資源配置管理基本理論……人性假設(shè)理論……,……人力資本理論……人力資源投入吐納原理……人力資源配置技術(shù)原理……人力資源配置管理系統(tǒng)……巧人力資源配置的結(jié)構(gòu)、層次與轉(zhuǎn)換……,……巧人力資源配置中的組織安排與個(gè)人角色分配……,……工程項(xiàng)目管理與人力資源配置……,……工程項(xiàng)目管理……,……,……工程項(xiàng)目的特點(diǎn)……,……工程項(xiàng)目管理……,重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄工程項(xiàng)目的人力資源配置二,……工程項(xiàng)目中的人力需求························,···········……工程項(xiàng)目人力資源管理中核心人員的配置……,……,……項(xiàng)目經(jīng)理及其要求……,,…,……,,……,,,二,,,,······························……項(xiàng)目班子及其要求···································……工程項(xiàng)目人力資源配置管理中外圍人員的構(gòu)成……,,……企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理現(xiàn)狀分析……企業(yè)概況……企業(yè)經(jīng)營模式……,……企業(yè)組織機(jī)構(gòu)……,……企業(yè)工程項(xiàng)目管理體系……企業(yè)經(jīng)營方式的發(fā)展與相應(yīng)人力資源配置管理方式的變革……企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營規(guī)模,業(yè)務(wù)發(fā)展與相應(yīng)人力資源配置管理的發(fā)展……企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理的發(fā)展……,……,……企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理現(xiàn)狀分析……,……企業(yè)典型工程項(xiàng)目人力資源配置狀況……,……,…企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置現(xiàn)狀分析……,……企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理中存在的問題……企業(yè)缺乏科學(xué)、規(guī)范的項(xiàng)目人力資源配置管理體系,忽視人力資本對項(xiàng)目效益高低的貢獻(xiàn)……,……忽視人力資源規(guī)劃,項(xiàng)目核心人員匾乏……,……人力資源配置不合理,專業(yè)化分工不強(qiáng)……,……人力資源配置與管理環(huán)節(jié)聯(lián)系不緊密,存在脫節(jié)……提高企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理的對策……結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,建立科學(xué)、高效的人力資源配置管理體系……在項(xiàng)目機(jī)構(gòu)中增設(shè)人力資源配置管理部門,對項(xiàng)目實(shí)施所需的各種人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置與動態(tài)管理……,……引入人力資本核算制度,突出人力資本對項(xiàng)目的貢獻(xiàn),根據(jù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)……重視項(xiàng)目人力資源配置規(guī)劃,為企業(yè)發(fā)展積蓄力量……,……,……在企業(yè)內(nèi)部形成項(xiàng)目管理層,人力資源配置科學(xué)化……,……重視外部人才市場,加強(qiáng)人力儲備……,……萬重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄建立科學(xué),高效的信息管理系統(tǒng),人力資源配置專業(yè)化……樹立人力資源配置管理系統(tǒng)理念,加強(qiáng)對項(xiàng)目勞動力的管理……樹立人力資源配置管理系統(tǒng)理念,加強(qiáng)人力資源配置管理中的培訓(xùn)開發(fā)手段……加強(qiáng)對項(xiàng)目勞動力的管理,做到既重配置又重管理,二者緊密聯(lián)系,相互促進(jìn)結(jié)論……,二,……致謝……參考文獻(xiàn)……,,……沙重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文緒論緒論本文的選題背景及研究意義隨著人類發(fā)展,人們越來越意識到能源危機(jī)、資源枯竭、環(huán)境污染等系列問題,使其對自身的前途甚感憂慮。然而,進(jìn)入年代以來,以美國為代表的發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)超常規(guī)發(fā)展,增添了人們對未來文明發(fā)展的信心〔’。作為這種“新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的動力,并非是人們獲得新的物質(zhì)資源,而是人類自身
12>
播放器加載中,請稍候...
系統(tǒng)無法檢測到您的Adobe Flash Player版本
建議您在線安裝最新版本的Flash Player 在線安裝
本文關(guān)鍵詞:Z企業(yè)工程項(xiàng)目人力資源配置管理研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:108902
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/108902.html