本文關(guān)鍵詞：保險公司人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

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【摘要】：近年來,保險行業(yè)的發(fā)展日新月異,各企業(yè)的發(fā)展也展現(xiàn)了良性競爭的一面。本文研究行業(yè)對人才的依賴性比較高,而且國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)整體起步較晚,國外成熟大品牌的管理水平對我們的優(yōu)勢還是比較明顯的,這就使得國內(nèi)保險企業(yè)開發(fā)優(yōu)化出適合本企業(yè)自身條件的人力資源管理系統(tǒng)尤為重要。優(yōu)化、改良的人力資源管理系統(tǒng)既能實現(xiàn)工作效率的提高,管理水平的提升,也能有效的提高不同部門間的相互配合性。本文所研究的系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)有著不可替代的地位,越來越體現(xiàn)了其重要性。企業(yè)現(xiàn)有管理系統(tǒng)普遍存在著功能劃分不夠明確,數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計等功能也有很大改進空間,系統(tǒng)二次修改優(yōu)化相對較為復(fù)雜,成本較高的同時還往往會影響企業(yè)日常的生產(chǎn)工作。經(jīng)過對現(xiàn)有管理系統(tǒng)的綜合評估,本文依托保險行業(yè)實際情況,設(shè)計出了總體方案。在具體方案中,將功能模塊劃分為:(1)人力資源規(guī)劃管理模塊;(2)人事管理模塊;(3)考勤管理模塊;(4)薪資福利管理模塊;(5)績效管理模塊;(6)培訓(xùn)管理模塊。本文依托JAVA平臺,對人力資源管理信息系統(tǒng)進行總體設(shè)計與開發(fā)。優(yōu)化完善每個模塊的功能和具體業(yè)務(wù)流程,增加了該系統(tǒng)的操作性和實用性。既方便了人力資源管理人員的管理、匯總、統(tǒng)計,也可以實現(xiàn)普通員工對人力資源信息的查詢、申訴與反饋。同時本文采用的設(shè)計方案還便于進行二次開發(fā)以及系統(tǒng)的升級與優(yōu)化。在節(jié)約成本的同時,保證了企業(yè)在管理系統(tǒng)進行升級優(yōu)化的時候,日常工作不會被影響。經(jīng)過對本系統(tǒng)開展的可行性分析得出本文所研究系統(tǒng)具有充分的可行性。在調(diào)試運行工作中,本系統(tǒng)也基本達到了設(shè)計要求,可以滿足企業(yè)日常工作的需要�？傮w上,本系統(tǒng)不但對現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)進行了性能模塊的優(yōu)化,使日常人力資源管理工作更加便捷,同樣充分考慮了可擴展性以及安全性,方便了今后去集團或其他系統(tǒng)的對接協(xié)作。雖然系統(tǒng)在美觀性、穩(wěn)定性等方面還有待進一步加強,但通過實際測試,本文還是對人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)取得了階段性的成果,為今后進一步的優(yōu)化和加強打下了堅實的基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：人力資源系統(tǒng) JAVA平臺 功能模塊
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 行業(yè)現(xiàn)狀9-11
• 1.2 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀11-12
• 1.3 社會前景12-14
• 第二章 人力資源系統(tǒng)架構(gòu)14-22
• 2.1 人力資源系統(tǒng)簡介14-15
• 2.2 人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫15-18
• 2.2.1 B/S結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)庫15-16
• 2.2.2 B/S模式的優(yōu)點16-18
• 2.3 JAVA技術(shù)簡介18-20
• 2.4 人力資源系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖20
• 2.5 人力資源管理系統(tǒng)平臺20-21
• 2.6 本章小結(jié)21-22
• 第三章 人力資源管理系統(tǒng)需求分析22-41
• 3.1 功能需求分析22-37
• 3.1.1 人力資源規(guī)劃23-25
• 3.1.2 人事管理25-27
• 3.1.3 考勤管理27-29
• 3.1.4 薪資福利29-32
• 3.1.5 績效管理32-34
• 3.1.6 培訓(xùn)管理34-36
• 3.1.7 數(shù)據(jù)綜合處理36-37
• 3.2 性能需求37-39
• 3.2.1 功用需求37
• 3.2.2 安全性37-38
• 3.2.3 擴展性38-39
• 3.2.4 可用性39
• 3.2.5 兼容性39
• 3.3 系統(tǒng)可行性需求分析39-40
• 3.4 本章小結(jié)40-41
• 第四章 管理系統(tǒng)的設(shè)計41-52
• 4.1 用戶分析41
• 4.2 人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)41-42
• 4.3 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫42
• 4.4 人力資源管理系統(tǒng)ER圖42-43
• 4.5 人力資源系統(tǒng)區(qū)域設(shè)計43-51
• 4.5.1 人力資源規(guī)劃管理區(qū)域設(shè)計43-44
• 4.5.2 人事管理區(qū)域設(shè)計44-46
• 4.5.3 考勤管理區(qū)域設(shè)計46-47
• 4.5.4 薪資福利管理區(qū)域設(shè)計47-49
• 4.5.5 績效管理區(qū)域設(shè)計49-50
• 4.5.6 培訓(xùn)管理區(qū)域設(shè)計50-51
• 4.6 本章小結(jié)51-52
• 第五章 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)及測試52-72
• 5.1 人力資源管理區(qū)域的實現(xiàn)52-62
• 5.1.1 人力資源規(guī)劃管理區(qū)域的實現(xiàn)52-53
• 5.1.2 人事管理區(qū)域的實現(xiàn)53-56
• 5.1.3 考勤管理模塊的實現(xiàn)56-57
• 5.1.4 薪資福利管理模塊的實現(xiàn)57-59
• 5.1.5 績效管理模塊的實現(xiàn)59-60
• 5.1.6 培訓(xùn)管理模塊的實現(xiàn)60-62
• 5.2 人力資源管理系統(tǒng)測試62-71
• 5.2.1 測試方法62-63
• 5.2.2 測試項目63
• 5.2.3 測試結(jié)果63-71
• 5.3 本章小結(jié)71-72
• 第六章 結(jié)論72-73
• 致謝73-74
• 參考文獻74-75

【參考文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 謝東;基于WEB的遠程教育系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];浙江大學(xué);2002年

2 隋淼;海峽兩岸商貿(mào)信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];山東大學(xué);2007年

3 張森;人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D];山東大學(xué);2007年

4 楊文勇;市場營銷模擬平臺的設(shè)計與改進[D];廈門大學(xué);2007年

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本文編號：592666