本文通過文獻研究,在學習總結已有研究基礎上,分別選取雇主品牌、組織認同及主動性行為為自變量、中介變量和因變量,探討雇主品牌是否影響員工主動性行為,并進一步驗證組織認同的中介作用。通過對266份數據進行分析,發(fā)現雇主品牌正向影響員工主動性行為,且組織認同在雇主品牌和員工主動性行為起部分中介作用�；谘芯拷Y果,為企業(yè)建設雇主品牌,激發(fā)員工主動性行為提出了管理建議。 

【文章來源】：北方工業(yè)大學學報. 2020,32(03)

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
1 文獻綜述及研究假設
    1.1 雇主品牌與員工主動性行為的關系假設
    1.2 雇主品牌和組織認同的關系假設
    1.3 組織認同與主動性行為的關系假設
    1.4 組織認同在雇主品牌和主動性行為之間的中介效應假設
2 研究方法
    2.1 研究對象
    2.2 量表設計
    2.3 信效度檢驗
3 實證檢驗
    3.1 描述性統(tǒng)計分析及相關分析
    3.2 假設檢驗
        1)雇主品牌和員工主動性行為的假設檢驗。
        2)雇主品牌對組織認同的假設檢驗。
        3)組織認同對員工主動性行為的假設檢驗。
        4)組織認同的中介效應檢驗。
4 結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工正念能提升工作績效嗎?——組織認同的調節(jié)作用[J]. 趙亞東,盧強.  中國流通經濟. 2018(09)
[2]組織倫理氛圍對員工主動性行為的影響研究——工作動機的中介作用[J]. 喬坤,劉賽.  管理現代化. 2018(04)
[3]職場精神力對員工主動性行為的影響機制研究[J]. 李欣玲,張寧俊,黃剛.  四川大學學報(哲學社會科學版). 2018(03)
[4]威權領導與員工主動性行為:一個跨層次研究[J]. 劉冰,許驍,徐璐.  預測. 2017(03)
[5]精神型領導是員工主動性行為的驅動因素嗎?——一個多重中介效應模型的檢驗[J]. 楊振芳,陳慶文,朱瑜,曾柏森.  管理評論. 2016(11)
[6]基于扎根理論的員工主動創(chuàng)新行為雙路徑產生機制研究[J]. 趙斌,韓盼盼.  管理學報. 2016(07)
[7]打造生命科學領域創(chuàng)新的雇主品牌——以華大基因為案例[J]. 蘇航.  中國人力資源開發(fā). 2015(12)
[8]授權氛圍、心理授權與知識員工主動性的關系研究[J]. 張華,孫春玲,安珣,宋紅.  預測. 2014(03)



本文編號：3403986