本文通過文獻(xiàn)研究,在學(xué)習(xí)總結(jié)已有研究基礎(chǔ)上,分別選取雇主品牌、組織認(rèn)同及主動(dòng)性行為為自變量、中介變量和因變量,探討雇主品牌是否影響員工主動(dòng)性行為,并進(jìn)一步驗(yàn)證組織認(rèn)同的中介作用。通過對(duì)266份數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)雇主品牌正向影響員工主動(dòng)性行為,且組織認(rèn)同在雇主品牌和員工主動(dòng)性行為起部分中介作用�；谘芯拷Y(jié)果,為企業(yè)建設(shè)雇主品牌,激發(fā)員工主動(dòng)性行為提出了管理建議。 

【文章來源】：北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,32(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)綜述及研究假設(shè)
    1.1 雇主品牌與員工主動(dòng)性行為的關(guān)系假設(shè)
    1.2 雇主品牌和組織認(rèn)同的關(guān)系假設(shè)
    1.3 組織認(rèn)同與主動(dòng)性行為的關(guān)系假設(shè)
    1.4 組織認(rèn)同在雇主品牌和主動(dòng)性行為之間的中介效應(yīng)假設(shè)
2 研究方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 量表設(shè)計(jì)
    2.3 信效度檢驗(yàn)
3 實(shí)證檢驗(yàn)
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析
    3.2 假設(shè)檢驗(yàn)
        1)雇主品牌和員工主動(dòng)性行為的假設(shè)檢驗(yàn)。
        2)雇主品牌對(duì)組織認(rèn)同的假設(shè)檢驗(yàn)。
        3)組織認(rèn)同對(duì)員工主動(dòng)性行為的假設(shè)檢驗(yàn)。
        4)組織認(rèn)同的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
4 結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3403986